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報酬・賃金の相談

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就業時間を変更する場合の残業代の取扱について

お世話になります。

弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2010/05/17 09:32 ID：QA-0020499 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

管理職の退職に伴う賃金請求

管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...

*****さん
岩手県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
2010/05/17 01:05 ID：QA-0020498 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/05/14 13:16 ID：QA-0020479 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

役員等運転手の時間外労働について

いつも参考にさせていだいております。

弊社の社長付き運転手の労働時間の取扱いについて相談させてください。

現在は所謂法令上の断続労働に当たらない（役員以外、例えばお客様の送迎もしている、手町時間に...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2010/04/28 13:44 ID：QA-0020267 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

所定労働日と休日の出張移動時間の差異

休日の出張の移動時間については、貴重品の監視等特段の使用者からの指示がない限り、労働時間に含めることはないと確認し、そういう取扱いをしています。
また、所定労働日の出張の移動時間は、所定就業時間内は労...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/04/20 17:51 ID：QA-0020180 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2010/04/20 11:36 ID：QA-0020174 報酬・賃金 回答数 2 件

改善提案に対する賞金・景品について

当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...

*****さん
兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2010/04/20 09:06 ID：QA-0020168 報酬・賃金 回答数 1 件

派遣スタッフの６０時間超の割増賃金率について

派遣スタッフの６０時間超の割増賃金率について解らないことがあり投稿させて頂きます。

ある派遣会社より、労働基準法の改定により時間外労働が６０時間を超える場合、割増賃金率を２５％から５０％に引き上げた...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2010/04/13 09:06 ID：QA-0020083 報酬・賃金 回答数 2 件

休日出勤の振替日の精算について

いつも参考にさせていただいています。

当社では、土曜日等の会社指定の休日の休日出勤は遅くとも２ヶ月以内に振替休日を取得することを就業規則に明記し、運用を行っています。

ところが最近、業務多忙により...

*****さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2010/04/12 14:59 ID：QA-0020071 報酬・賃金 回答数 2 件

法定休日と休日出勤の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
初めての投稿となりますが、よろしくお願いいたします。

当社では、日曜日を法定休日、土曜日・祝日・年末年始を指定休日と就業規則で決めています。
休日出勤がある場...

*****さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2010/04/12 14:35 ID：QA-0020070 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

管理職の降格と賃金カット対処

KKは建設業関係の財団法人Oの管理職として活躍しておりましたが、上司の専務理事Sと仕事のやり方や決済の仕方で意見の相違で衝突し、左遷されました。ｋｋは財団法人Oの生え抜きとして大学卒業後、会員サービス...

*****さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2010/04/10 12:56 ID：QA-0020062 報酬・賃金 回答数 1 件

一時帰休の間の病欠と有給休暇について

仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...

Rimさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2010/04/06 19:50 ID：QA-0020001 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

管理職のスキルアップの為の休職の賃金について

私どもの管理職から、スキルアップの為に約３ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。


本人は、週に２日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...

taka001さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2010/04/06 13:06 ID：QA-0019998 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
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