『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

自宅待機辞令について

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ...

マーちゃん一本さん

鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

一時的な雇用契約の変更について

お世話になります。
雇用契約の一時変更について、ご教授いただけると幸いです。

現在、平日の9時-18時（休憩1時間）の正社員として雇用している者を怪我・病気のために勤務日数および勤務時間を減らして出...

aaiaさん

千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社員さんがパート社員になりたいと申し出がありました。

現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。
社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっており...

ラッピーさん

青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労働条件通知書の内容変更について

入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...

だいじろうさん

愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

「契約書」のようなものの効力について

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。

当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...

こまめさん

福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん

愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

打刻訂正について

いつもお世話になっております
9月より勤怠管理業務を行うようになったのですが、勤怠の打刻訂正についてご教授下さい。
弊社では15分単位で勤怠管理をしております。
(例)
9:00〜18:00の勤務の社...

oooさん

愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）

在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...

やっすぅさん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）

就業規則の表現で教えてください

お世話になります。中小企業の人事・労務の担当を一人でしております。(相談する人がいません。)

当社では休日について4週で4日と定めております。
実際の就業規則には、『休日は4週で５日をくだることはな...

とんびさん

長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）

衛生委員会の会社組織との関係

これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...

カンモンジロウさん

福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）

営業員の車での移動

弊社の営業員が客先へ社有車を使用し移動する際について質問させていただきます

客先への移動時間等を考えて、従業員の住居先から客先へ向かうことがあります
その際、前日に会社から自宅へ社有車を使用して帰宅...

匿名者さん

東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん

東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

次年度からの待遇差の説明義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、次年度からは、短時間労働者及び有期雇用労働者から求めがあった際に、正規雇用との待遇差について説明義務が生じますが、その対応についてご質問したく存じます。...

着眼大局さん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年休取得義務について

会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか？
質問です
①就業規則に取得...

よしＹＯＳＨＩさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）

１年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

１年単位（４～３月）の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職（８末）する社員おり、...

中舘さん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

従業員への待遇について

2点ご質問させてください。

1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...

Rayleighさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の出勤率

　年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
　例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...

ラッピーさん

青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

無期雇用社員の労働契約書

いつもありがとうございます。
弊社では、無期雇用の社員には入社時に一度だけ
法定通りの明示条件が記された労働契約書を取り交わしており
その中で、入社後に変更になる事柄
就業場所や業務内容等が変わっても...

*****さん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて

初めての相談です。

弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。

日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...

たーく0606さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

スメルハラスメントの対応について

最近入社した社員の体臭（腋臭と思われる）がきつく、
定常業務の遂行に支障が出るレベルとの相談が
現場部門より寄せられました。
見た目は清潔感のある社員のため、おそらく本人は認識していない可能性が
高い...

館林さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試験的な在宅勤務の実施にあたり

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。

例えば、就業規則の改...

やっすぅさん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）

福祉施設での一泊旅行についての労働時間の取り扱いについて

現在障害者施設に勤務をしており、年に数回、施設の利用者を連れて1泊2日の旅行に出かけます。
当施設の所定労働時間は9:00〜17:00(1時間休憩)の実労7時間になっています。
旅行は2日とも日勤勤務...

にっさんさん

兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給取得義務について細かいところの確認

いつも明解なお導きいただき、ありがとうございます。

有給時季指定義務の管理方法について細かいところで疑問が生じましたのでお尋ねさせていただきます。

改正法が施行される2019年4月1日以降、最初に...

＾－＾；）さん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

有期雇用社員契約期間短縮化の可否

いつもお世話になっております。

首題についてご相談させて頂きたく。
例えば、一度来年3月末日を契約終了日（更新の可否は状況によって判断する）、
とする有期労働契約を締結している場合
これを双方合意の...

****さん

広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

外国人労働者へのストレスチェックの説明

ストレスチェックを導入するにあたり、外国人労働者への制度の説明の必要性が生じました。
厚生労働省がホームページ上で頒布している啓発ポスターやパンフレットは日本語版しか見つけられませんでした。

英語版...

労務担当者さん

宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）

企業全体の月平均所定外労働時間の計算について

いつもお世話になっております。

月平均所定外労働時間の計算は、
「月平均所定外労働時間＝労働者ごとの一月あたりの所定外労働時間の平均値の合計÷全事業年度の労働者数」となっておりますが、

社員A：(...

いろたろうさん

大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

外国人留学生の労働時間について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...

宝治さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労使合意による社会保険の適用拡大について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。

弊社のパート社員（以下、Ａという）から社会保険の加入希望がありました。...

mokaさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定期健診結果後の2次健診時の勤怠について

お世話になっております。

表題の件、ご相談させて頂きます。

社員が定期健康診断を受けた結果、2次健診を推奨され受診しました。

2次健診は、定期健診と同じように勤務時間となるのでしょうか。

定期...

シュハルさん

愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

給与の締日と残業の締日がちがうこと

現在給与は20日〆の25日支払でした。賃金の中に30時間の固定残業代が含まれています。
時間外の計算が間に合わないので、時間外の締日だけは月末締めの翌25日支払にすることは可能でしょうか？

ｆｆｆさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）