人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

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研修中の社員の通勤手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。

①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...

qqgd4tby9さん: 静岡県／通信（従業員数 101～300人）

社員からバイトに身分変更になった場合の有給付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

この場合にバイトに変更になったあとの有給（社員時に付与になった有給）を取得した場合はバイトとしての一日分の金額でよろしいのでしょうか。
ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

無断欠勤後に退職の社員の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。

現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用条件について

嘱託社員として59歳の方を1年間雇用する予定ですが、就業時間、休憩時間、遅刻、早退、休日の適用を除外する、いわゆる管理監督者と同様の条件で契約したいのですが、可能でしょうか。
給与は月額70万円ほどの...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

身元保証書について

いつも参考にしております。
当社では、入社時に身元保証書を提出させています。

その身元保証書の書式の中に、
身元保証人の本籍を記載させる欄があるのですが
問題ないでしょうか？

もちろん、採用者本人...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与

いつもお世話になっております。

弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。

この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職時の有給休暇付与について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。

弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労使協定書と意見書について

手続きを進めていて分からなくなってしまいましたので、
基本的な質問をさせていただきます。

労働組合が無いため、労使協定締結や就業規則改訂の際は
全営業所の従業員代表に労使協定書と意見書の記入を依頼し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間

いつも参考にさせていただいております。
さて、大変初歩的な質問で大変恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
当社でも事業場毎に３６協定を締結しており、いままでは、事業場で一つの上限時間にしておりま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

新規採用者の異動について

お世話になります。
弊社では、管理職を中途採用しております。
今回管理職で優秀な者を採用しましたが、半年経過し、
その上司と相性が全く合わず、上司がその者を異動させたい旨がありました。
調べたところ、...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

代休の取得について

よろしくお願いいたします。
弊社では、休日に6時間以上勤務した場合には、代休が取れるようになっていますが、休日に4時間の勤務を2回して、合わせて8時間になるので、1日分の代休を取りたいとの申し出があり...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

海外出張移動日は勤務として記録？

　お世話になっております。いつも勉強させていただいております。

こちらの掲示板で、海外出張の移動は労働時間とみなさない説が強いことは理解できました。

弊社では、海外出張の帰着日が休日の場合、時間に...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

会社都合の退職金上乗せその他について

お世話になります。
長らく営業不振に喘いでおりましたが、この度6月をもって
営業を停止する、との発表がオーナー会社よりありました。
管理職者には報告があり、これから一般社員へと発表をするのですが、
オ...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

連絡が取れない社員の解雇について

お世話になっております。

社員がうつ病になり出社できない状況です。（業務に起因するものかどうかは不明です。過去にも何度か同じ症状で出社できず長期休職の経緯があります。）
会社としても遺憾ながら解雇せ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

契約社員の雇用について

弊社では契約社員として２００５年４月１日から２００６年３月３１日の１年間中国人の方を１名雇用し、以降１年単位で契約を更新し今に至りました。今回、引き続き２０１１年４月１日から２０１２年３月３１日の１年...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

従業員の欠勤について

当社の従業員で現在欠勤をしている社員が存在します。
この社員は、突然会社に来なくなりました。連絡をしても電話にでません。そして午後位に病院にいってましたと言う電話で年休としてくださいと連絡があります。...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

源泉徴収票の再発行時

源泉徴収票の発行について　毎年１２月の給与支給時に　その年の源泉徴収票を各自に渡しております。
年明け後に　ちょくちょく　源泉徴収票の再発行を依頼する社員がいるのですが　私見として　再発行することにつ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

勤怠管理について

当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

消防団員は会社以外の業務への従事にあたりますでしょうか

職員から地元の消防団員になりたい（多少の報酬もあり）が、会社として承認がおりるのか打診がありました。当社の就業規則には、承認事項として「会社以外の業務に従事し、または自己の営業を営む」場合は会社の承認...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

春闘バッチの着用について

勤務時間中に、上部団体より支給された５センチ×５センチ程度の「春闘」バッチを着用している職員がいます。業種は自動車教習所で、当該職員は生徒さんと接する指導員です。

就業規則では、具体的にバッチ着用禁...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

無断欠勤中の社員の処分について

いつもお世話になっております。

２月上旬より無断欠勤が続いている社員がおり
何度電話してもまったく連絡が取れないため、解雇を考えております。
（先の質問と同一の社員です）

弊社の就業規則上、論旨解...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

無断欠勤中の社員への給与支払いについて

いつもお世話になっております。

２月上旬から無断欠勤が続いている社員がおります。
仕事の帰り道にトラブル（ケンカ）に巻き込まれたことがきっかけです。
何度電話しても連絡が取れない状況です。

この社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

短時間労働者の雇用保険

３月に一週間に３日　一日６時間労働の６２才の男性の雇用を予定しています。当方の認識としては、
労災保険の付保は必要と考えていますが、雇用保険の付保は不要と考えています。当人は、以前の会社では
同じ条件...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）