雇用契約書の記入について
いつもお世話になっております。
雇用契約を締結するときに就業場所を記入しなければいけないと思いますが、勤務する事業所名でよいのか、詳細に○○事業所○○部○○課でなければいけないのか、どちらでしょうか？...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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試用期間中の解雇について
今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
懲罰の段階として、雇用区分の変更は認められますか？
いつも参考にさせていただいております。今回ご相談したい内容ですが、懲罰の段階の１つとして「雇用区分の変更」というのは認められるかどうかお聞きします。当方の懲罰の段階は、①譴責②減給③謹慎（上限７日）④...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇の支給方法について
弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
事業所の手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の組織体制は、本社－Ａ営業部－ａ営業所、ｂ営業所、ｃ営業所のような構造となっております。法的な手続き（雇用、労災、所得税等の納付など）についてはそれぞ...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
職制の定年後再雇用について
今まで職制であった者を、定年後再雇用する場合の賃金を検討しております。仕事としましては、役職はなく、部下もいませんが、後進の育成や今までの経験や人脈を生かし自分自身で仕事のスケジュールを立てていくよう...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）
行政機関から出ているパ...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
障害者採用についての質問
今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に４０人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて
２００７年４月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
再雇用について
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、例えば管理職者に一旦退職してもらい、即嘱託契約などを結ぶことは可能だと思いますが、嘱託ではなく正社員として即再雇用することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
週2日勤務の雇用契約
今回諸事情がありまして、週2日程度の勤務ですが契約社員で半年ほど月給制の雇用契約を結ぼうとしています。
そもそもですがフルタイム勤務でないものと月給制での雇用契約を締結するのは可能なのでしょうか？
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- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
再雇用者の退職金を支払い保留できますか
弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
海外出向者が一旦帰任して、再度赴任する場合
海外法人に約３年出向していた者が、定年を迎えるにあたり、帰任させたいと考えていますが、後任に適任者がいない場合は、再雇用契約を結び、再度出国することが考えられます。
この場合、帰任してから再出国す...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
退職予定者に対して
退職予定者に対し、退職日まで雇用契約とは違う業務内容、及び就業時間(現10：00～19：00→変更後15：00～23：00)に変更し、業務にあたることに何か問題はありますでしょうか。
また、退職予...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
解雇予告手当の算出について
地方の店舗閉鎖により（近隣に店舗なしのため異動不可能）解雇となったアルバイトについての質問です。
該当店舗の店長に対して、店舗閉鎖の連絡が遅れた関係で、新規のアルバイトの採用を行ってしまいました。
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- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
海外子会社に出向中の社員の国内給与
米国に子会社があり、現在当社より１名出向社員として赴任しております。本人の通常の給与は現地会社よりUSドル建てで支払われているのですが、国内給与としても日本円で２０万円の支払いをしております。
国内給...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
週3日程度勤務の正社員雇用について
この度、週3日程度の勤務ですが雇用形態を正社員として雇いたいという要望が現場の方からあがってきました。
正社員という言葉の定義が「期間の定めの無い雇用契約を締結した社員」という内容だけであれば可能の...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
雇用契約書の必要性
いつもお世話になります。
弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員雇用契約書の絶対的記載事項
お世話になります。
契約社員の雇用契約書の中で
・時間外・休日出勤の有無
・昇給に関する事項
につきまして、就業規則で定めてあり
契約書の最後に「その他の事項は契約社員就業規則による」とあれば、詳細...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用者の労働保険、社会保険の手続きについて
基本的な質問で申し訳ありませんが、当社で定年後再雇用される労働者がおります。
今後はこのようなケースが増える予定ですが、これまでほとんどなく、このような場合には実際にどのような手続きが必要になるのでし...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
出向料について
仮に同一グループ企業で、Ａ社がＢ社から出向者を受け入れる場合、Ｂ社は出向者の給与に20%等のマージン（合理性に欠けるとして想定）を乗せて請求することは"利益を得る目的”と判断され、派遣法・職安法などに...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
NO．b000490に関して再相談させてください。
賞与の支払義務（１）でご相談し、ご回答をいただきました。ありがとうございました。これに関し次のことをお教えください。
１．雇用契約書で、賞与70万円を支払うと明記している以外に、就業規則、賃金規則他で...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
障害者の雇用
障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賞与の支払義務
雇用契約書は、雇用期間05/7/1～06/6/30で期限切れ後、更新の契約書は取りかわしていません（自動更新の形になっています）契約書上、月額25万円（月給制。年俸制ではない）、賞与年間70万円支給と...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
採用時の雇用契約について。
お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容；その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
製造部門への派遣
偽装請負について新聞に出ていますが、派遣と偽装請負についてわからない面があります。
・派遣契約から偽装請負に切り換える理由、メリットはどのようなものがあるのでしょうか？
・現在、製造職場に派遣業者から...
- 金魚草さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
法定超の育児休業期間
いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
始業前朝礼への遅刻に対する減給評価
コールセンター運営会社に勤務しております。
アルバイト契約のオペレータの方が始業前朝礼によく遅刻します。雇用契約書には始業前（10分）の朝礼参加時間分を時給に含むと明記しております。何度注意しても改善...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
契約社員の交通費の証明について
契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員就業規則の「解雇」と「契約解除」について
初めて投稿させていただきます。
現在、契約社員の就業規則を作成中です。
弊社の場合、無期雇用と有期雇用であることを除き、
待遇面で正社員と契約社員に大差がないというのが実態です。
その為、正社員の就...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）