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4,283件中4,021～4,050件を表示

新卒の外国人採用について

お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/02/20 15:07 ID：QA-0007614 人事管理 解決済み回答数 1 件

特定派遣の直接雇用義務について

厚生労働省：労働者派遣事業取扱要領Ｐ２５４
「その他留意点」に常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者同様に、派遣先による雇用契約の申し込み義務の対象となるものである。
と記載されていま...

*****さん
愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/17 10:25 ID：QA-0007591 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/14 17:45 ID：QA-0007557 その他 解決済み回答数 2 件

【36協定】従業員代表者の選任について

　３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
　そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2007/02/08 09:22 ID：QA-0007489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有期雇用契約社員の契約期間について

当社では現在有期雇用契約社員の契約期間については１年間に定め、契約期間満了時に新たに契約書を交わし更新しています。
この度、諸般の事情から契約期間を更新時に３ヶ月の契約更新に全員変更したいと考えていま...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2007/02/07 12:24 ID：QA-0007478 その他 解決済み回答数 1 件

海外に出向する社員の雇用保険に関して

この度海外へ出向するものがおりまして、給与の支払い元が弊社から出向先に全額移動することになりました。

雇用関係はそのまま継続なのですが、こういった場合には雇用保険は通常の退職と同じく喪失処理をしてし...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/01 15:22 ID：QA-0007389 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

派遣社員の直接雇用について

弊社では、社内公募制度を新設しました。応募は正社員だけでなくパート、派遣社員も可としています。今回、ある業務に派遣社員の方が応募してきました。（派遣会社とはファイリング業務の契約をしています）面接の結...

shimapさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2007/01/31 13:34 ID：QA-0007366 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

人件費の一部を他社からもらいたい場合の契約について

役員の送迎業務について、当社の雇用する運転手さん１人で当社と関係会社の２社の役員の対応をしたいと思います。
当該社員の人件費について、メインは当社役員の送迎ですので、頻度から考えて90%を当社負担、1...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2007/01/25 19:30 ID：QA-0007297 その他 回答数 2 件

人事関連書類の保存期限について

入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2007/01/25 19:03 ID：QA-0007294 人事管理 回答数 2 件

雇用契約書の記入について

いつもお世話になっております。
雇用契約を締結するときに就業場所を記入しなければいけないと思いますが、勤務する事業所名でよいのか、詳細に○○事業所○○部○○課でなければいけないのか、どちらでしょうか？...

*****さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2007/01/25 11:40 ID：QA-0007280 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

懲罰の段階として、雇用区分の変更は認められますか？

いつも参考にさせていただいております。今回ご相談したい内容ですが、懲罰の段階の１つとして「雇用区分の変更」というのは認められるかどうかお聞きします。当方の懲罰の段階は、①譴責②減給③謹慎（上限７日）④...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/01/23 12:40 ID：QA-0007238 その他 解決済み回答数 1 件

有給休暇の支給方法について

弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/01/17 20:47 ID：QA-0007161 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん
秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2007/01/12 13:20 ID：QA-0007110 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて

２００７年４月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...

*****さん
大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
2007/01/11 15:39 ID：QA-0007090 新卒採用 回答数 1 件
4,283件中4,021～4,050件を表示