解雇の相談 880件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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従業員の兼業にあたるかどうか

いつも参考にさせていただいています。

従業員が、実家家業の登記簿上役員（実働はない予定）になるとの話しがありました。
司法書士の方から、問題無いか会社に確認するよう指示があったようですが、前例が無く...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間満了時の解雇

お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。

弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...

sugiinさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

社員の解雇理由について

初めて投稿します。よろしくお願い致します。

試用期間内の社員の退職の件で現在問題があり、ご相談させて頂きたく
投稿致します。

5月から採用した社員がいたのですが、試用期間3か月中の2か月が経っ...

geoさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

勤務状況に問題のある社員の人事異動について

　ありがとうございます。いつも悩んだ時には色々と事例を読ませていただき、勉強になっております。
　今回相談したいことは、工場に勤務する高卒3年目の正社員についてです。入社時から居眠りが目立ち、職場に配...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

事業譲渡で移籍しない社員への今後の対応について

事業を１つしか行っていない零細企業で、事業譲渡の話が進んでいます。
その事業譲渡で、移籍しない従業員がいます。
ネットで色々と調べると、配置転換をするなど見かけますが、上記のような状態で、事業を売却し...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

会社としての効率化による人員削減について

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

うつ病の社員への対応について

当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

連絡が取れず出勤しないアルバイトへの通知について

初めて利用させていただきます。

表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。
月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。
本人から退職の意思表示も無...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休業補償を訴えてくる職員に対して

初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。

非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと...

sgsachikoさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

うつ病社員の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

入社間もないパート社員の雇止めについて

いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則違反者への退職勧奨/解雇

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。

さて、当社で次のような...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

健康状態を理由とした内定取消について

　我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

　この場合、仮にその健康状態に...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約のアルバイト　試用期間中の解雇について

よろしくお願いします。

弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

未成年の労働条件および横柄な社員の解雇について。

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社の営業職では今まで高卒新卒は採用はしていないのですが、

今後、高卒新卒も視野に入れてみては？といった話がありました...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職意思を撤回してきた問題社員への対応について

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた（ID：QA-0065057）折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

問題社員への対応方法について

経営者です。
今、いわゆる問題社員を抱えて困っています。
●言うことを聞かない、高圧的な態度でやるべきことをやらない
●日報も拒否をする
●会議で、事前にレジュメを作っておいて、と言ってもやらない
●...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

健康診断　未受診者への対応

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。　もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

入社時の誓約書について（試用期間満了時）

初めての相談になります。

弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。

これを最初から正社員とし...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

退職者より法定項目以外の証明を求められた場合の対応について

事業所にて総務・人事を担当しております。

2年前に当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容(どのような業務に携わったか)の証明依頼を受けました。転職先より提出依頼を受けているようで...

人事マン５さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）

無断欠勤者よりの有給申請

いつもお世話になっております。
当社の営業所より問い合わせがありました。
今月で入社6ヶ月目、有休10日取得した社員が、今迄も無断欠勤が多かったのですが、
昨日、今日と無断欠勤をしている状況で本日で電...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について

大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。

妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）

妊娠中の体調については個人差があることは理...

hrhrさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

試用期間が無い場合の解雇について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて
頂きます。

その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

前職を解雇された人間を、雇用する際の注意点を教えてください。

お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。

先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。

会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は...

でえかさん: 神奈川県／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

元社員の情報につきまして

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

試用期間中のセクハラによる退職勧奨について

服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。

ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...

人事大臣さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？

いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

企業買収における人員整理

投稿日：2012/10/02 17:18ID：QA-0051529 を拝読したうえでお伺いしております。

内容は似ておりますが、今回相談の背景は、買収される側（赤字）/買収する側（黒字）
の場合です...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか

出向者の帰任後について、以下のような場合、労働法上解雇の可否についてご教示下さい。

●　海外出向中に出向元である日本の本社の組織編制や経営方針等が変わったことにより、駐在員が帰任後に、元部署がない、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）