残業の相談 1992件「人事のQ&A」

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残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応

弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...

総務2年目さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

振休から代休に変更する場合について

お世話になります。
当社は、４月～３月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。（就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています）
振替休日取得予定だっ...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

固定残業制度の廃止について

いつもお世話になっております。

弊社では固定残業制度（４５時間相当分）を行っておりましたが、廃止する方向で検討しております。
実際の残業時間は個々人によってばらつきがあり、休日深夜を含み平均で10時...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

フレックスの勤怠について

いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。

12月度所定労働時間・・・162：45
※フレックス勤務、コアタイムなし

A従業員12月度勤怠実績（勤怠データ上）
①...

24jinjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

12月退職者の欠勤控除分の年末調整処理について

いつもお世話になっております。
当社の給与支払は月末締めの当月20日払いとなっており、残業や欠勤については翌月清算となっております。
この度、12月末で退職となる社員がおり、12月給与は通常分を支給し...

ぶーちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の社会保険料　同日得喪について

定年再雇用をするものについて

月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。

4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

社員のみなし残業代の減額について

いつもお世話になっております。

現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。

・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）

社内処理場、このみなし残業をなくす方向...

ｍｋ1102さん: 新潟県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間外勤務に関して

お世話になります。
弊社は日給月給制なのですが、日給に＋100円の研修手当というものを付けています。毎月一回、仕事終わり（定時は17時）に社員を会社に集め、研修を18時から約一時間半ほど行います。この...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

夜勤の拘束時間について

お世話になります。
夜勤に関してご質問させていただきます。
夜間清掃の仕事で、作業時間が20時～翌3時の場合、
①日中9時～17時働き、一度帰宅してから20時に出勤する場合17時～20時までの3時間は...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

36協定の一日の時間を超過した場合の対応について

いつも大変お世話になっております。
弊社の業務の一つにビル設備の保守管理があり、今般管理物件の突発事象により弊社社員１名が深夜残業となりました。
　所定労働時間：9：45～17：30、実働7時間45分...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

固定残業代を支払っている場合の週40時間超の勤務について

いつも有益な情報、ありがとうございます。参考にさせて頂いて
おります。

下のようなシフトを検討しています。当該従業員には20時間分/月の
固定残業代を支払っているのですが、その場合、固定残業代を
払...

ASDFさん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

月60時間超の状況での深夜残業

中小企業メーカーに勤務する者です。
労働基準法施行規則第20条1項に関する相談になります。

「第二十条　法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間が午後十時から午前五時…までの...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

残業時間をまとめて代休として相殺できるのかについて

お世話になります。

従業員が2時間残業を4日間したとします。
合計で8時間残業（1日の就労時間分）したこととなるのですが
この8時間分を残業代で請求するのではなく
代休として1日休みが欲しいと言って...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法

2023/4/1日より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけませんが、
この際、36協定申請書の変更箇所及び、
就業規則の変更が必要なのか教えて下さい。
出来れば、記載例とか教...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与締め日変更について

お世話になります。

給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。

弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日　：当月２５...

○ちゃんさん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

フレックス制度の深夜勤務手当について

フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

１ヵ月変動労働制＆シフト制での残業時間算出について

【質問１】
就業規則には「夜勤業務に従事する者については、１ヵ月単位の変動労働制を適用する。」さらに「第７条（労働時間及び休憩時間）の規定にかかわらず、毎月１日を起算日とし、１ヵ月を平均して１週間当た...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

夜勤に関して

お世話になります。夜勤の取り扱いについてご質問させていただきます。

①弊社の公休日は土日祝です。例えば金曜日の21時～土曜日の朝4時まで夜勤をした場合、土曜日を月曜日へ振替休日とするとはできますか?...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

出張の移動について

現在弊社では、出張前後の移動時間を労働時間として扱い、休日は自己申告による実移動時間に対し、時間外割増で給与を支払っています。
来年４月以降の６０時間以上の時間外割増率の変更ならびに見た目の残業時間を...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

残業時間の把握

現在私の会社では以下のように勤怠の集計をしていますが問題あるでしょうか？ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1日の所定労働時間は8時間。

勤務パターン①

月...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について

下記の勤務時、法定外残業代と法定内残業代の計算はどのようになりますか。
基礎条件
起算日　月曜日
所定外休日　土曜日　祝
休日　日曜
所定労働時間7.5

月曜　7.5時間
火曜　8.5時間　法定内...

堅実さん: 福岡県／通信（従業員数 301～500人）

3連休初日の土曜日出勤

当社では、普段は土日休みの月から金出勤なのですが、土から月（祝）3連休の初日の土曜日のみ出勤となります。
この週は6日勤務となるので、土曜日出勤分については残業扱いとなっています。

この際、就業規則...

でこさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

変形労働制の取り扱いに関して

平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。

所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

Wワークの残業代支払いについて

弊社が後入社で兼業を受け入れる場合、「1日のうち、最初に勤務を開始する企業が当社であること」という社内規定があります。通算時間の最初は当社で働いて、残りの時間について、法定外になる場合は、解っていて法...

北の採用担当さん: 北海道／販売・小売（従業員数 10001人以上）

フレックス制度における有給休暇（残業代）について

フレックスで、有給を取得したときの残業代について。

清算期間1ヶ月
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制だとします。

たとえばある月に
所定労働日 20日...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

振替休日の残業割増賃金について

お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。

日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

法廷内残業の賃金支払いについて

お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時...

星一徹さん: 群馬県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間勤務者に法定内残業をお願いしたい場合

いつも拝見させていただき、参考とさせていただいております。

短時間勤務者の法定内残業について伺いたいと思います。
短時間勤務者（１日当たりの勤務時間６時間（休憩時間除く）に
法定内残業をお願いしよう...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

管理職の労働時間管理

いつも興味深く拝見しております。

さて、当社は管理職（課長、部長、部下なし管理職）（残業代支給なし）に対し、所定就業時間9：00～17：00よりも遅くもしくは早く出退勤した場合は遅刻、早退を適用して...

mazunaさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

役職手当について

役職手当ですが、例えば労働契約書において２０時間相当の時間外を含むと記載がある場合、残業基礎計算は基本給とその他含めるべき給与で計算すれば
よいのでしょうか。

上記の通りだった場合に、同一役職でも基...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）