就業を免除する日の労働について
いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
勤務時間の相談
| フリーワード | 勤務時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時間休の考え方について
協会の労働時間は、午前が8:30～12:00、12:00～12:45の休憩を挟んで、午後は12:45～17:15となっています。協会の勤務形態から一日の年休取得は一般の事業所と比較して難しいので時間休...
- 常務さんさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
月変形労働制の連続勤務について
いつも参考にさせてもらっています。
月変形労働制を採用しています。月の休みは9日です。
仕事熱心な社員で、仕事の都合上（顧客の対応等で）休みが9日取れないことがあります。その場合は必要な時間数のみ出勤...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
祝日勤務と36協定について
いつも参考にさせていただいております。
当社の休日は、土曜日・日曜日・祝日と規定しております。
祝日に勤務した場合で労働時間が週40時間を超えない場合は、割増賃金を支払う必要はないが、その祝日の勤務時...
- リエチェンコさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
フレックス制における残業申請について
下記質問に対しての会社回答ですが問題ないかのご確認をお願いできますでしょうか？
前回よりかなり改善しています。感謝申し上げます。
◆会社としてフルフレックス制度は人事採用のときも対外的に案内している...
- マウトさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
安否確認訓練の取り組み方について
いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...
- ふぁろすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について
深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。
対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の労働時間について
お世話になります。
雇用契約書内にある、始業時間と実際の労働時間についてお伺いいたします。
現時点でアルバイトスタッフの雇用契約書に記載している労働時間ですが
始業8：00～終業20：00となってお...
- にしおさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について
お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...
- 匿名一郎さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
夜勤専従
現状 交代勤務は 男性1名女性3名の4名を１グループとし ２グループ交代で回しております。
その内 男性１名の体調不良による欠勤が多い事から 一度 日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について
介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。
当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
深夜手当の表記について
従業員の給与明細について質問です。
基本給195,000円
職能手当10,000円
月に25日勤務
勤務時間15:30-23:30
(1日7時間、休憩1時間、深夜労働にかかる部分1.5時間)
時間...
- パピヨンパピヨンさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート残業代について
パートで新たに採用が決定致しました。
弊社は週40時間の変形労働時間制となり、
勤務時間は①8:30～18:30(週4日)と②8:30～12:30(週1日)となります。
正社員の場合、①②を超過した...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理職の給与計算について
当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。
従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員のような不就業控除は適用されていません。それなのに管理職用の賃金...
- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
ワクチン休暇の対象者について
いつもお世話になっております。
現在、政府が進める新型コロナウイルスのワクチン接種について、企業にワクチン休暇の新設を促す流れがありますが、当社でもワクチン休暇の新設を検討しています。
当社の場合...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者のフレックスタイム制度適用について
いつも参考にさせていただいています。
この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。
①現行制...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
繁忙期と閑散期の勤務時間について
いつもお世話になります。
弊社では複数事業を行っており、Ａ事業部では冬場が繁忙期、夏場は閑散期となります。
弊社では「１年単位の変形労働時間制」を適用しています。
例えば、Ａ事業部のみ冬場の労働時...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
勤務時間の一部を休憩扱いとすることについて
【状況】
・勤務時間の一部を働いてはいたが、非効率な働き方をしてしまったため休憩時間としたい、と申告する社員がいる。
・勤続年数も長いスタッフで、上司からそのような働きかけ（残業を申請しないように等）...
- mkvb09さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
日直･宿直勤務の延長勤務について
いつも大変お世話になっております。
日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
断続的な宿直又は日直専従者の労働時間について
断続的な宿直又は日直勤務の許可を受けた事業場において、宿直または日直専従として雇用した労働者を、新たに上記の該当者として申請し当該時間を勤務時間扱いしないことは可能かどうか、お教え願いたい。
- らおとうさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休憩時間の算出について
いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。
労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について
お世話になっております。
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。
パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日 と記載し、但し書...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。
この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
短時間正社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。
通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...
- はらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について
いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。
臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児時短勤務者の労働時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて
弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。
『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...
- TTTTTTTTさん
- 東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
時間外労働のカウントについて
初めてお世話になります。
36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。
まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...
- nipponさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
振替休日の取得と時間外手当の計算方法について
お世話になります。
弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。
所定労働時間は1日8時間です。
ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。
日：3時間30分
月：8時間4...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
産休中の安否確認システム訓練参加
お世話になっております。
定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。
今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）