人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

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再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
　３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

嘱託社員の時間外管理

当社では、60歳以上の継続雇用制度を利用する社員は、嘱託社員として月額で給与を設定しています。
嘱託社員の契約書には時間外の割増賃金の記載をしていませんが、労働基準法上問題はございますか？

chie55874さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

管理職の休日出勤と振替休日について

就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

三六協定他協定届の

いつも参考にさせていただいております。

標記についてお伺いします。
・36協定に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地（電話番号）・労働者数以外の事項が同一であれば、就業規則とあわせて本社一括で届...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

入社１年後における労働条件通知書の交付義務

入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

時間外の追加協定と年間時間外について

当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

契約社員の年休付与について

いつもお世話になっております。

契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

労働組合が複数となった場合

いつもお世話になっております。

『36協定』についてお教え下さい。労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する
労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょ...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

育児休業後の休職

現在、育児休業の延長をしている社員から保育園に入れなく、復職できないと相談がきてます。
6ヶ月の延長が9/3終了予定で保育園は来年の4月になれば預けれると聞きました。
弊社では就業規則で休職項目があり...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

時間外勤務のPCによる管理導入について

日頃、大変お世話になっております．さて、現在、超勤管理を申請書方式からPCによる管理に変更をしている最中ですが、そこで運用についてご教示をいただきたく宜しくお願い致します．
１）今回の導入に際して、ペ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

固定残業手当について

　いつも有難うござます。

フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パートタイマーの雇止め

入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

固定残業代の給与明細書での表示方法

よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

労働時間について

いつもお世話になっております。

当社では労働時間管理を自己申告と、会社独自のメールサーバーにアクセスした際に就業開始とカウントし、これを客観的データとし、ダブルで管理しております。

外部端末から会...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

懲戒処分の判断について

現在、就業規則を見直している最中なのですが、なかでも「懲戒処分」の構築で悩んでおります。
悩みというのは、当社の懲戒処分は、全部で６種類（訓戒＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇）を構築する予定...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期雇用における労働契約書

有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...

人事の壁さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

管理監督者の自宅での業務

当社は、設計業務を主体として業務を行っています。業務上、海外の現地や取引先との連絡も多いです。

さて節電のため、当社では夏場に長期の連休（略１０日）をセットしています。この期間、海外とのやりとり等も...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

実習生として他社へ勤務する場合の留意点について

いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカＡ社の販売特約店です。
今回、メーカＡ社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてＡ社へ勤務させようとしています。
実習目的は、Ａ社での業務での実...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

夜間の作業待機時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

時間外の集計について

お世話になります。
当社では警備業務を社員が行っており、夜勤が発生します。勤務時間が所定８ｈ、時間外１ｈ、睡眠時間４ｈ（共に休憩時間１ｈあり）となっています。警備といっても正社員なので、他の社員と同様...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

外国人社員の退職と年金・社会保障協定について

イタリア国籍の社員がこの度退職し、イギリスの別の会社へ転職する予定です。この方は日本に来る前に、ヨーロッパの他の国でも仕事を数年行っており、その間その国の社会保障制度にも加入しておりました。

日本滞...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

役員（取締役）を退任された顧問の労働保険

いつもお世話になります。

８０歳を超える取締役がこのたび退任をされますが、引き続き顧問という呼称で
会社に残り、幾許かの報酬（給与）も支給されます。
この場合、役員（取締役）でないので、労災保険の対...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について

製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

有給休暇の前年度繰越について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では就業規則に「前年度繰越できる」と記載しておりません。当然知らない社員がほとんどであると思われます。
しかし、稀に「前年度繰越は労基で決められているのだか...

*****さん: 愛媛県／食品（従業員数 3001～5000人）

赴任休暇と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

当社では夏季一斉休暇を労使協定で締結しております。
例えば、15日、16日、17日を夏季一斉休暇として有休を3日使用するようにしていた場合、
15日から赴任休暇の使用...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

パワハラを退職理由とする訴えについて

いつも大変参考にさせていただいています。
表題についてご相談させていただきます。

先日自己都合で退職した社員について職安から上司のバワハラが原因で退職したと申し出があったと
連絡がありました。

店...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

フレックス対象者の有休取得について

フレックス対象者が有休を取得した際の所定時間外と法定時間外の計算について
ですが、こちらの相談掲示板を拝見するに当たり社労士の方の意見に2通りあるように
思えます。
有休を取得した場合、「計算対象外」...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）