2ヶ月にまたがる通勤手当の非課税限度額について
いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
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- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
労働組合専従者の処遇について
いつも参考にさせていただいています。
労働組合専従者の処遇についてお伺いしたい点があります。
当社には社内組合があるのですが、組合役員は全員が非専従で活動を行ってきました。
しかしながら、組合員数...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
日経TESTについて
当社では昇格審査の一環として、今年から日経ＴＥＳＴを審査項目に加えることになりました。費用は会社負担なのですが、日曜日開催につき休日出勤とするかどうか決めかねております。（約80分程度）ちなみに当社で...
- しんすけっけさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
賃金控除協定（持株会拠出金）について
当社は、親会社の100％出資グループ子会社です。
この度、グループ企業持株会へ参画することになり、賃金控除協定を
変更いたしますが、下記どちらの対応が正しいでしょうか。
(1)当社の賃金控除協定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
「営業手当」と休日出勤について
いつも大変参考にさせて頂いております。
私は人事・総務部門の経験が浅く何かと悩む事が多く
本掲示板は非常にためになることばかりです。
さて、弊社では現在営業職に対してはみなし残業代として
「営業手当...
- Ｔるさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
労働保険料 役員報酬について
労働保険料について質問いたします。
当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。
労働保険料の確定保険料申告書...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
賃金の現物支給に関して
表題に関して質問させていただきたく。
給与計算に関するとある書籍を読んでいて、現物支給に関して疑問に思った記載がありました。
その箇所を引用します。
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- 人事次郎さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
感染症による就業制限の賃金について
現在、当社では風しんがはやっております。
出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。
当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働時間単価の決め方
いつも辞書のように参考にさせていただいています。
今回は、弊社の労働時間単価の決め方でご相談させてください。
当社では、所定休日を決めたカレンダーができあがった時点で労働日数（年）を決め
労働日数（...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
労働保険料の申告について
労働保険料の申告の依頼がきました。
給料計算の締切と支給月の関係で教えて下さい。
保険料算定期間（平成24年4月1日~平成25年3月31日）に支払いが確定した賃金となっています。
また、集計表の記載方...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について
いつもお世話になります。
このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。
復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
60歳定年前の給与変更について
お世話になります。
まだ具体的ではないのですが、弊社では、55歳以降の給与変更（減額）を考えております。
制度検討の背景としては、個人がどれだけの案件数を担当できるかという弊社の業務特性から、個人...
- yuu14ku28さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について
いつもお世話になっております。
専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。
専門業務型裁...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務者の給与計算方法について
育児短時間勤務者の給与計算方法について質問させて下さい。
当社には、月給者で育児短時間勤務を行っている者がいます。
本来の通常勤務は、８時３０分～１７時までです。
育児短時間の方は、９時～１６時や、...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の付与方法
パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも 6ケ月を 越え...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
通勤手当の支給に関して
いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。
弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有給買取
転籍する社員の有給について、当社で買い取ることになりました。
該当の社員は契約社員時(1日8時間勤務)で有給が6日残っております。
現在家庭の事情で時間給(1日6時間勤務)になりました。
この6日を...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
特急定期代の支給について
いつも大変お世話になっております。
さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。
ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
標準報酬計算の件
標準報酬計算の算定基礎の計算での対象月について教えて下さい。
当社の給与計算は
21日~翌20日 が 対象期間で 翌月の5日支給日となります。
2月21日～3月20日 ￥100 4月5日に3月分とし...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
新入社員の賞与について
新卒4月の新入社員の賞与につきまして、助言をお願い致します。当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。新入社員の場合、入社後4月～6月は研修となりますが、この場合、新入社員の冬季...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
障害者の賃金改定
健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。
当社では、
・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定
となっていますが、怪我による身体の障害・後...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
割増率説明について
いつも参考にさせていただいています。
さて、就業規則の割増計算式に下記のような式になっています。
従業員から質問があったのですが、1.25と0.25の割増について、
同じ割増率ではないのかとの問いに対...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
賞与支給対象者
当社では、賞与支給の対象者を、「賞与支給月の前月末日の在籍者」としています。
よって当社は夏季賞与は６月支給のため、５月末日在籍社員に支給しています。
社長から、他社では「いつ時点の在籍者」に支給する...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
海外勤務者より給与を海外分と国内分に分けて振込みして欲しい
御世話になります。中国勤務、単身赴任従業員より給与を海外分（自分の生活費）と国内分（家族の生活費）に分けて振込みして欲しい旨、申し出がありました。直接現在のシステムから２箇所に振り込む手段が
ない為、...
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
月給制の最低賃金確認方法について
いつもお世話になっております。
標記の件、通常であれば
「月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間給）」を
満たしていればよい、という認識でおります。
これは、年間の労働時間が定まっている場...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
代表取締役の退職記念品の課税について
この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...
- スクラムハーフさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
買収に伴う給与のせかえについて
買収に伴う受け入れ社員の給与を調整中ですが、総額で、現行の報酬を維持（調整給あり）するものの、一部の「固定賞与」扱いを提案することは可能でしょうか。
背景として受け入れ社員の報酬は、弊社に比べ「高い...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方
ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
慶弔規程の対応について
当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
特定期間を含む連続勤務の割増賃金について
弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。
1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）