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報酬・賃金の相談

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組織内コンテストの商品券の扱い

職員の啓蒙活動の一環として開催された複数のコンテストに賞品として配布された商品券の扱いについてご相談させていただきます。
①グループ参加型のコンテストの場合、そのグループに商品券を支給。メンバーで分配...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/10/31 13:54 ID：QA-0056690 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

産休・育休中の雇用保険について

来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。

当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/10/23 17:55 ID：QA-0056588 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休職者に対する休業中の社会保険料の会社立替について

時効と退職金相殺に関する相談です。

会社から社会保険庁への社会保険料の納付に関しては、「2年の消滅時効」が存在しているとの認識です。

会社が休業している社員の個人負担分を立替えて、社会保険料を納付...

ちゃあちゃんさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
2013/10/22 11:27 ID：QA-0056558 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一部未払い残業手当についての利息計算方法

残業手当の計算方法が間違っていた（住宅手当分が少なかった）ことが先月判明し、過去24か月分に遡り差額を11月の給与支払日に支給することになりました。過去2年間の退職者についても法定の利息もつけて支給す...

guitianyumijaさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/10/04 17:39 ID：QA-0056384 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

子会社役員兼務者の報酬について

親会社のライン部長のまま子会社の代表取締役を兼務させる場合で、
本人給与は現職のままとし、 その原資の一部を子会社から役員報酬として、
何割かを負担させる場合、何かしらの問題は出て来るのでしょうか?

さすらい人さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/09/29 11:36 ID：QA-0056293 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について

日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...

SHINAI総務さん
大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
2013/09/28 18:27 ID：QA-0056287 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

退職社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。

今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/09/26 15:59 ID：QA-0056263 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/09/25 17:05 ID：QA-0056237 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

生産に寄与しない休日出勤

生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2013/09/24 08:15 ID：QA-0056213 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/09/11 11:38 ID：QA-0056095 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産前産後・育児休業期間中のの有給取得について

当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としておりますが、もし従業員からこの期間中、「年次有給休暇」を取得したいとの希望があった場合は取得させても構わないのでしょうか？
また失効有給の積立制度も有...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/09/05 15:19 ID：QA-0056039 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

同一社内での社員の基本給・勤務日数の相違は可能か

お世話になります。
現在契約社員雇用の者を勤続5年をめどに正社員での雇用に変更したいと社内で持ち上がっています。
契約社員は国民の祝日関係なしに週休二日（年256日勤務）で基本給18万円です。一方正社...

kaz2013さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2013/09/04 15:11 ID：QA-0056019 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/09/03 11:44 ID：QA-0055994 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

賃金対象期間において異動があった場合の取り扱いについて

お世話になります。

弊社は１日から末日までを対象期間として翌月の25日に賃金を支払っております。

今回ご相談したいのが、弊社は異動は末日付で行うことが原則としていて、翌月に支払う賃金は、社会保険料...

hamatakさん
群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/08/21 12:18 ID：QA-0055812 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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