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報酬・賃金の相談

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海外赴任者の現地居住地自治税について

約４か月の予定で、英国に赴任している社員がおります。
約４カ月後に一旦帰国する頃にならないと、その後赴任を続ける必要があるか現在未定であるため
非居住者の扱いにはなっておりません。
国内に居宅・住民票...

のふみさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2013/04/24 14:15 ID：QA-0054302 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/04/17 17:17 ID：QA-0054197 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児短時間勤務者の年次有給管理について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。

日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...

*****さん
滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2013/03/18 10:18 ID：QA-0053891 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

期末手当ての取りあつかい

3～5万円の期末手当を支給する場合、社会保険上の取扱は、給与とは別個に期末賞与として支給すべきでしょうか。3月給与に臨時手当として計上してかまわないでしょうか。

もし、3月給与に臨時手当として計上し...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2013/03/15 19:02 ID：QA-0053873 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

適格年金制度から別制度の移行限度額以上の取り扱いについて

お世話になります。弊社では以前適格年金制度を導入しておりましたが、数年前に中退共の制度へ
移行しました。その際資産の移行は移行限度額を超える社員がおり、限度額外の金額を、会社で一時預かり金として保有し...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/03/14 15:21 ID：QA-0053850 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

海外赴任者の永年勤続表彰（旅行券）に対する課税について

先般、社員に永年勤続表彰を行い旅行券を支給しました。通常であれば支給後一年以内の旅行の実施であれば使用分は非課税扱いとなると思いますが、今回、支給直後に海外赴任が決まった為当該社員が旅行券を使用できて...

wakky59さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2013/03/14 12:32 ID：QA-0053841 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一時金の妥結表記について

何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。

さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2013/03/13 08:43 ID：QA-0053824 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出張時の移動時間の時間外手当について

いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/03/06 09:35 ID：QA-0053673 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

公休日と有休の取り扱いについて

当事業では、土曜出勤を必須として、月～金の平日のうち1日をシフト休として付与しています。
よって事業所の公休日は月～金の平日のうちの1日という位置づけにしています。
平日は8時間勤務、土曜は7時間勤務...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2013/02/27 09:52 ID：QA-0053574 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

使用人兼務役員の定年後の取り扱い

当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2013/02/26 11:15 ID：QA-0053552 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時間外の累計における起算日について

時間外を累計する際に「１ヶ月における～」などいくつか期間がありますが、その起算日については必ず特定の日付（毎月１日など）を指定する必要がありますか？

例えば、１ヶ月６０時間超の計算をする上で、起算日...

牙突さん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/25 15:42 ID：QA-0053534 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

海外子会社社員の転籍

海外子会社の社員を日本親会社に転籍する場合の給与はどのように決めればよいでしょうか？
何か事例等があればお願いします

　現在、韓国の子会社の社員で、上海の販売子会社に出向している方を将来のグループ幹...

ホソノリさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2013/02/25 11:41 ID：QA-0053531 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

一方的な退職意思表示をしてきた社員への対応

いつもお世話になっております。
連絡なく欠勤し、その後郵送で退職届を送ってきた社員がおります。
給与支払について弊社は銀行振り込みをしており就業規則上でもそのように定めておりますが、振込みを止めて本人...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/20 17:53 ID：QA-0053480 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

不利益変更における賃金の「大幅な減額」の目安について

昨年度、賃金制度の変更を実施した企業です。

昇給額の変更を行ったのですが、標準評価以上の場合は、旧制度以上の昇給額とし、
標準未満の評価となった社員には、旧制度よりも少ない昇給額としました。
標準未...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/18 11:21 ID：QA-0053413 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

海外研修生の所得税課税について

弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。

次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...

ひめさまさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2013/02/15 18:44 ID：QA-0053361 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

昇給額が少なくなった新賃金制度は不利益変更になるでしょうか

現在、数名の社員から新賃金制度で昇給額が旧制度よりも減ったのは、不利益変更ではないか、ということを言われており、どのように回答することが適切か悩んでおり、質問させて頂きました。

まず背景を説明させて...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/15 16:19 ID：QA-0053355 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
5,243件中3,541～3,570件を表示