職種別に固定残業手当の設定はできる？
いつも拝見しております。
賃金規程の見直しをしていますが、その中で固定残業手当について質問します。
現行は各社員毎に固定残業手当の時間数がバラバラで、就業規則にも明記されていないので、
規則に明記...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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部下への有休休暇中の電話対応依頼
部下が3日間の有給休暇を取得することになったが、取引先から問合せが入る可能性があるので、有給休暇中の毎日昼の１１時に会社に電話を入れて対応してほしいと頼んだ。問題はあるでしょうか？
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
別企業での研修中の労働時間について
いつもお世話になります。
当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業（当社のグループ会社ではありません）に当社のA社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤時の残業代の計算方法
給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。
弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...
- Alwaysさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
半休の場合の労働免除の時間について
お世話になります。
当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45～17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45～12:30までを午前、13:30～17:15までを午後と...
- 勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
時間外勤務 対象時間について
お世話になります。
当社は9時～17時が所定労働時間となります
（休憩1時間）。
時間外労働の報告に際して、社内ルールとして
・当月の時間外労働の合計数を分単位で報告
・ただし、始業時刻前の30...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働時間の認識について
お世話になっております。
４月より、従来のExcelの勤務表より勤怠管理システムを導入し、労働時間の実態の把握等に努めているところですが、経営幹部及び幹部社員の労働時間の考え方にそれぞれ乖離があり、...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
３６協定 特別条項
いつもお世話になっております。
３６協定の特別条項についてご相談させてください。
現在弊社では３６協定の特別条項を結び、以下の通り延長できるようにしています。
１月４５時間 → ８０時間（年６回...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
36協定書における特別条項の発動起点について
前略
お世話様になります。いつも明快な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、今回は、標記について、1点質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
3ヶ月で1回、計2回の特別条項を設定す...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
深夜手当について（みなし残業制度あり）
深夜手当について、質問させてください。
弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。
具体例で申し上げますと、「 5/1 AM9：00～ ...
- あっぷる555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
多重労働契約について
派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。
ちな...
- oyamagreen1968さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
在宅勤務の労働時間管理について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務の労働時間管理についてご相談です。
現在弊社では在宅勤務規定が存在しており、丸1日在宅勤務or1日のうちの一部を在宅勤務にする2種類の方法をとってお...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックス制での休日設定
いつもお世話になっております。
早速ですが、フレックス制での休日設定についておたずねします。
当社はフレックス制で、１日８時間労働の完全週休２日（土日）としています。
この程、業務負荷の関係で、...
- Shigeさん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
1か月平均所定労働時間
弊社は9月末決算のため、
会計年度は10月~翌年9月が1期となっています。
また、休日は曜日の並びによっては毎年異なります。
その場合、最低賃金、時間外労働や欠勤控除等における単価算定における1か月...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
長時間労働者への対応について
長時間労働者への医師の問診は、法律実施が義務付けられており当社でも実施していますが、その際には血液検査等の健康診断も実施する必要（法的義務）はありますでしょうか。
- あんぷくさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
法定外休日の振替時の手当
この場合は割増の対象になるか教えていただきたく投稿しました。
我が社は1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は1年を通して平均して40時間になるようになっています。(8:30から17:15 休...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
休憩時間の設定
いつも利用させていただいております。
さて、労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える
ことが規定されています。
今般下記就業時間を設定する場合、出勤後...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
フレックス制度の休日出勤回数について
フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。
弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...
- susuさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について
いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。
当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
4週4日の法定休日
弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。
一方で、振替休日の制度を利用す...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
36協定について
現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。
36協定の...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記、宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について相談させて頂きます。
■拘束時間
16：30 ～ 翌朝 7：30
■実働勤務
16：30 ～ 21：30 ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
断続的勤務者に対する有給付与の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
コアタイムなしのフレックスタイム制について
いつもありがとうございます。
当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により１日の労働時間が２時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
みなし残業とフレックス制の併用等について
フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。
1）フレックス制を導入している場合...
- Kitty0603さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
客先常駐している労働者の報告業務にかかる時間の扱いに関して
弊社は正規雇用しているIT技術者をお客様企業へ派遣する業務をしております。
契約形態は一般派遣となります。
正規雇用しているため自社へ勤怠管理、経費申請、月次稼働報告など各種報告が必要になるのですが、...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
タイムカードと出勤簿の関係
当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。
例えば、8時30分～17時00分の勤...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
自宅待機者の取り扱い
いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。
今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。
現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
宿日直手当の支給方法
いつもお世話になります。
当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。
労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人アルバイトの管理について
いつもお世話になります。
「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）