報酬・賃金の相談 5046件「人事のQ&A」

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定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について

いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

時給労働者の時給が上下することについて

いつも勉強させていただいております。
時給労働者について評価制度を導入することを検討中です。

月給労働者の場合、悪い評価が2回続いたら、ですとか3回続いたら、基本給を下げる、といったことが
考えられ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か

出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...

ぽんきちさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

【多店舗展開企業の基本給について】

お世話になっております。

弊社はＢ２Ｃ向けのサービスを行っている企業です。無形商材をを扱っています。

全国展開を随時行っていますが、賃金統計等を見ると地域によって基本給の平均給与
に差があるので地...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

減給

不始末を起こした社員に減給をする際、本人への通知、承諾書等を交わす必要はありますでしょうか？
社内で賞罰委員会を催し、年内いっぱいの給与から毎月減給を行う決定となりました。
あと注意点があればご教授頂...

ルーツさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

目標設定の見直しについて

いつも参考にさせて頂いております。

真剣に困っており、社員のモチベーションも著しく低下しておりますので
会社に意見をいいたいと思いますので、専門的な見解を宜しくお願い致します。

給与体系が、固定給...

迷える子羊さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

年金受給

顧問として勤務する社員がいるのですが、２ヵ月後に年金受給の年齢を迎えるため
年金を満額受給したいので、当社での勤務を社会保険加入義務のない通常の社員の
勤務の四分の三に抑えたいとのことですが、仮にこの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

休日の在宅勤務について

現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。

会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...

KMSCさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？

当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パートへの時間外会議参加について

パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

社会保険の標準報酬額について

弊社は給料の〆日が25日、支払いが翌月5日です。4月1日採用の日給月給による支払対象社員について
5月5日支払いの給料は出勤日数が20日にもかかわらず標準報酬月額算定対象外であるとされ6月5日支払い分...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

手当額の変更について

いつも参考にさせていただいております。

当社では種々の資格について、当社の業務に有用であろう
というものについて認定を行い、その資格を取得している従業員には
認定されている額を「技能手当」として毎月...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

退職金規定の改定

毎々お世話になります。
早速ですが、退職金規定の改定に取り掛かることになりました。具体的には、退職金（規定額）を減額する方向です。
他の規定と違い、社員の退職時に直接かかわってくることでもあり、「不利...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

【全国の賃金水準について】

さて、表題の件ですが弊社は多店舗展開をしていますが、
今後出店をする際に各地主要都市の賃金の水準を調べたい
のですが、情報がなかなかなく困っております。

情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらお手数...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

タイムカードだ刻漏れについて

弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...

rock111555さん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

休日の変更について

弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

標準報酬月額の変更について（月変について）

お世話になっております。

ある従業員の月変についてお尋ねします。
定時決定（4・5・6月）の給与で昇給により賃金がUP（2等級以上の変動）した者がおりました。
当該従業員で今度は6月の転居により通勤...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

給与のシュミレ－ションについて

いつもありがとうございます。
現在賃金制度の変更を進めております。
打ち合わせの中で、新賃金制度で１０年後２０年後の給与はいくらぐらいになるか
シュミレ－ションをしてほしいと要望がありました。
現在の...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

出向に関する注意事項

出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

稼働日数不足の対応

お世話になっております。この度の節電対策における稼働日数減少に対する対応をご相談させてください。
８月中旬からお客様先で仕事をする２名の社員がおります。そのお客様の事務所では、休日が水曜と日曜であり８...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて

先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...

comet_kaiさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時給換算の仕方について

いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

懲戒減給処分について

よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

退職時の有給休暇の通勤手当支払

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の１ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

家族手当について

いつも参考にさせていただいております。
初めて相談を投稿させていただきます。

弊社の家族手当は「所得税法に定める控除対象配偶者、又は扶養家族」を支給対象としております。
そのため、各年の給与所得者の...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）