60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法
2023/4/1日より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけませんが、
この際、36協定申請書の変更箇所及び、
就業規則の変更が必要なのか教えて下さい。
出来れば、記載例とか教...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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年休取得者の深夜勤務について
当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
人事評価委員会の設置について
新たに人事評価制度（社員100名程度）を来年４月からスタートさせます。
人事評価制度の公平性の担保、人事評価結果の目線合せ、異議申し立て機関としての機能を備えた人事評価委員会の設置を考えております。
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- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
インターンシップのサポート
海外の大学から学生のインターンシップのサポートの依頼来ております。日本でのサポートをする場合、職業紹介業法との関連はいかがでしょうか。
- サポーターさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
派遣事業所単位抵触日の起算日について
いつもお世話になっております。
単純な質問で申し訳ございません。
派遣元有期雇用形態で、とある事業所が初めて派遣受入を行い、
2022/11/8から個別契約を開始していますが、実際の就業開始が2...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
賃金（業績給）について
現在の賃金規定は
基本給+業績給としております。業績給は売上から経費を差し引いてそれに支給率を乗じて算出しております。
例：（売上100万円―経費50万円）ｘ支給率30％＝業績給15万円としております...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
新型コロナ有症状者の対応
どのように判断すればよいのか迷い相談させていただきます。
新型コロナの陽性により、一つの部署が全員自宅療養となってしまいました。
その部署の責任者は陽性ではあるものの、症状はほとんどない状態であるので...
- H人事担当さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
年休取得日の出勤について
当社の就業時間は8：30～17：30の8時間勤務ですが、部署により夜間作業が入ることがあります（変形労働制等は導入しておりません）。
その場合、事前に分かっていれば始業時刻を繰り下げするのですが、緊急...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時間有休使用について
お世話になっております。
時間有休の取得について教えて下さい。
弊社8時30分から17時30分までの休憩1時間、所定労働時間8時間となっております。
先日、1時間時間有休を取得し9時30分から始業し...
- 倉さんさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
年末調整申告書類未提出者の対応について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では、年末調整申告について１０月下旬から受け付けを行っております。一次締め切りを１１月１１日として、その後も未提出者には数回にわたり事業所、職場に連絡する...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇の取得義務における始期について
お世話になっております。
有給休暇の年5日の取得義務の始期について教えて下さい。
今の会社は2年前に合併をしましたが、就業規則を一本化できず、職種によって就業規則が違うという状態となっております。
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- 倉さんさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）
いつも拝見させていただいております。
いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。
当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...
- やまうみかわさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
従業員から事務手数料を徴収することはできますか
給与明細を紙で発行していますが、人数が多く時間と手間が掛かっているので、電子データで提供したいと考えています。
電子データで提供するにあたっては、当人から同意を取ることにします。
同意しない従業員には...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
過払手当の返還に応じて貰えない時の対応について
中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与締め日変更について
お世話になります。
給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日 ：当月２５...
- ○ちゃんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
契約変更による社保加入時の雇い入れ時の健康診断について
お世話になっております。
表題のとおり、数年前の入社時より週20時間程度で就労していた従業員が、来年1月1日付けで週35時間勤務となり健康保険にも加入いたしますが、この場合「雇い入れ時の健康診断」の...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業社員の賞与の減額（日割り以上）
弊社の賞与の規則では、「賞与算定期間中の出勤」「支給日に在籍」社員に商を支給するとなっております。
算定期間中の休業や欠勤がある社員の計算方法は、全員日割りで減額した上で、一定の掛け率でさらに減額とし...
- ヨナさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の無期転換について
60歳定年、65歳までが定年再雇用の期間としています。
第二種計画認定を申請済みです。
60歳で定年を迎えたあと、
有期契約ではなくもともとの正社員の待遇で定年再雇用をし、
65歳を迎えた際に契約社...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣社員が直接応募してきました
派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
正社員の雇用契約解除について
お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。
本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
フレックス制度の深夜勤務手当について
フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定（産業別）最低賃金の適用について
各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？
また、特定最賃は製...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )
いつもお世話になっております。
この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的（期間を定めて）に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。
その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
雇用保険 未加入だった場合の対応について
従業員の各種保険加入状況について調べていたところ、1名未加入と思しき者が出てきました。
①会社設立時から2020年10月まで：取締役
②2020年11月から2022年10月まで：正社員(週3勤務, ...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
所定休日、有給について
建設業です。
現在の就業規則では休日が【日曜日、その他会社が定めた日】となっています。
ですが、現場によっては土日が休みになる事も増えてきており、休日を【土曜日】も含めたいと思っております。
①土...
- ars1993さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
健康診断の受診勧奨内容について
会社の健康診断で、二次健診（要精密）対象になった従業員に対して、
受診後の報告を呼び掛けています。病名等の詳細は聞きませんが、受診日や受診医療機関、結果（異状なし、経過観察、治療中などから選択）を報告...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
１ヵ月変動労働制＆シフト制での残業時間算出について
【質問１】
就業規則には「夜勤業務に従事する者については、１ヵ月単位の変動労働制を適用する。」さらに「第７条（労働時間及び休憩時間）の規定にかかわらず、毎月１日を起算日とし、１ヵ月を平均して１週間当た...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
就業規則年間休日日数について
お世話になります。
就業規則の年間休日日数ですが、就業規則で年間休日日数を定めていますが、当社は事業所毎に週休2日を前提で年間休日日数を定めるようにしています。事業所により週休2日以外の休日が年の前...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
従業員に多く給料を支払いすぎた場合
従業員に給料を25万支払いすぎました。
その場合、従業員に返還請求は出来ますか？
従業員が返還してこない場合どの様にしたらいいですか？
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
裁量労働制の選択権
毎々お世話になっております。
弊社では、専門業務型の裁量労働制を導入しており、その正しい運用をすべく、専門性に関してはいつも内容を議論しております。その際、お伺いしておきたいのは、適用に際して従業員に...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）