雇用の相談 4096件「人事のQ&A」

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社員からパートに身分変更した場合の保険料について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。

・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

就業規則上の育児休業の延長事由について

　就業規則上の育児休業の延長事由についてお尋ねします。

　現在、私どもの就業規則には、１歳６ヶ月までの延長の事由として「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」という記載をしていますが、これ...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

会社設立後

以前に社内の事業部を独立させるということで会社設立の
手順について質問させていただきました。

次に今までに行っていなかった事業（新規事業）で別会社を設立した場合
登記までの流れは上記の質問で解決でき...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

非定型的なパートタイマーについて

当社は各種免許資格に関する教習所を運営しており、講師として働く従業員には正社員とパートタイマーがおります。
このパートタイマーの労働契約についての質問です。
授業計画は、お客様の予約状況に応じて１ヶ月...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

新卒への雇用調整助成金の支給について

いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。

今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

派遣社員から直接雇用を考えてます。

現在、３年ほど同じ派遣社員に来て頂いております。
期間が３年経つこともありまして、直接雇用（パート契約）を考えておりますが
費用面でお聞きしたいことがあります。
実際、本人に支払われてる時給と弊社から...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

不当解雇に値するのかどうか？

アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

パートの労働契約書

当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

請負社員への報奨金

お世話になります。

当社では、現在製造派遣として入業している派遣社員を直接雇用、もしくは請負職場を形成し、派遣法の対応を図っています。

従来は、派遣社員についても、正規従業員と同様に職場の改善活動...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

短期間雇用者に対する源泉徴収について

いつもお世話になっております。

この度、弊社にて2ヶ月間の期間限定で雇用する者がおります。
給与形態は日給で、給与計算期間は他の従業員と同じ締めで、
月払いとなります。

この場合の源泉徴収ですが、...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員から正社員への変更時の契約に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。

ま...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

配ぜん紹介所から受け入れた配ぜん人との雇用関係

飲食業を営む弊社子会社では１５年以上も前から　配ぜん人紹介所の紹介を受けて　レストランでの配ぜん業務をしていただいております。

　配ぜん人それぞれの時間単価は紹介所の希望を出来るだけ取り入れて決定し...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年俸制に含む割増賃金の考え方

このたび、年俸制社員の給与について
①毎月（1/17）と残業手当。
②夏・冬賞与（各2.5/17）
の支給を見直し、年12回支給に変更することを検討しています。
また、割増賃金も上乗せして支給すること...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

従業員のいない会社の労働保険

いつもお世話になります。

この度、２人いた従業員が関連会社に転籍になり、当社では役員（取締役）３名の会社になりました。このような状態の場合、雇用保険と労災保険の取扱いについてどのように対処すればよい...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

雇用保険料について

基本的なことが分かっておりませんので教えてください。

賞与を喪失月に支払った場合は、健康保険と厚生年金保険は対象にはならないと思いますが、雇用保険料も対象にならないのでしょうか？よろしくお願いします...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

嘱託社員の雇用について

弊社では嘱託社員を雇用しておりますが、数名いる中で７０歳を迎えた方がおります。
業務内容は不動産現地調査等の外回りが中心です。
見た目も元気で、バリバリ仕事をされる方なのですが、年齢を鑑みて次回更新を...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

グループ会社役員の退職金支払い時期

いつもお世話になっております。

下記についてお教え下さい。
１．質問の背景
　弊社のグループ会社の社長（直接委任契約）であった者を、昨年末に弊社の正社員（管理職）として雇用しました。職場・役職は転籍...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて

いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

外注契約者の雇用保険

いつも大変お世話になっております。

外注契約者の雇用保険についてですが、私自身は会社と雇用関係に当たるのではない為加入は出来ないと認識しておりますが
外注契約者でも雇用保険への加入は出来るのでしょう...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

再雇用義務

弊社では、改正高年齢者雇用安定法に基づき、再雇用制度を実施しております。
但し、60歳以上でグループ会社の役員に就任する場合には、一旦、弊社との雇用関係を終了させて、グループ会社の直接委任契約（株主総...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

有期契約社員の評価による雇用条件変更について

お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約に関して

いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

元社員の社宅退去について

うつ病を発症し、退職した元社員がおります。（H21.12.16退職）
その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。
H22.1.16に退去をしなければ...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

直接雇用申し出時の派遣元会社への対応について

いつもお世話になっております。
当社で派遣スタッフを受け入れている事業所（自由化業務）でもうすぐ抵触日を迎える事業所があります。

当社としては抵触日以降に直接雇用を検討しておるのですが、派遣元の派遣...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

契約社員の社会保険・雇用保険の加入について

いつも大変お世話になっております。

労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有期雇用者の育児・介護休業について

育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

出張費の支給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出張費の清算についてです。

今まで営業の出張費はその都度、領収書で清算していました。
ですが、業務効率のアップを行い、今後は給与と一緒に振込みを考えていま...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

出向者分の雇用調整助成金について

いつも参考にさせて頂いています。

この度、グループ会社全体で休業を実施し、
雇用調整助成金を利用することになりました。

当グループでは、グループ会社間の出向が多数おり、
出向元から給与を支給してい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？

Globalに展開している日本法人の人事担当者です。

海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました

・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）