採用の相談 2370件「人事のQ&A」

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同一職種で入社年次で就業規則の内容に違いを設けることは可能か

このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

嘱託社員の採用

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社では、４月１日より嘱託社員の採用を決定しております。
ご本人は、昨年１０月末日で企業を退職しており現在は国民健康保険に加入しております。
今回、労働条件通知書を...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制

現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形休日制について

変形休日制について質問です。変形休日制を採用する場合、就業規則又はその他これらに準ずるものが無いといけないとありますが、その他これらに準ずるものとは何なんでしょうか？結局就業規則が無いと採用できないの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

Wワークの応募者について

お世話になります。

他社で週3日間（8時間勤務）されている方から、応募がありました。
弊社ではパート採用で週2日（7時間30分）の勤務予定になります。
勤務に関して時間外労働はありません。

雇用保...

ほしひろさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

新卒採用時の交通費支給について

お世話になっております。
弊社はある地方にあるリゾートホテルです。表題の件、これまでも
他社様から同様のQAを当該ページ上でも拝見しておるのですが、コロナ
以降リモートでの面談が常識化し、リアル面談は...

だい0701さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

採用の内定について

就職活動中の学生が、内定受諾の返事を1か月待ってほしいと言ってきました。時期がもっと前ですと、出来る限り待つなどの対応はしていますが、この時期ですと現実的には難しいです。
弊社のリスクは低く、かつでき...

さいようくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

採用試験時の旅費交通費の銀行振込先を受験者に聞くことの是非

当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しま...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

日給アルバイトの残業計算について

日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

賃金制度の改定

平成初期から職能資格制度を採用しています。
実態として、年功序列型賃金化しており見直しを検討しています。
あわせまして、職務に起因しない諸手当の廃止も視野に入れています。

具体的には、肩書のない上位...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有期契約の途中解約について

いつもお世話になっております。

6ヵ月の有期契約でアルバイトを採用し
契約期間中で労働者の自己都合による解約に対して
違約金を設定することは可能でしょうか。

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

シフト制の欠勤控除等について

お世話になっております。

変形労働制を採用しない場合、

シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

１年単位の変形労働採用について

現在１年間の変形労働を採用をしております。

３６協定を確認しましたが１２カ月のうち閑散期・繁忙期を設定はしているものの月の稼働日数・時間に大きな差がありません。
１年の変形労働は月によって労働時間に...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

同業他社からの転職社員に前職給与制度を聞き出すことは違法か？

お世話になります。
福祉業界で人事採用担当しております。

入社時の給与条件や入社後の給与制度、その他福利厚生制度等の見直しを弊社内で検討しているのですが、制度を検討するにあたり、同業他社（＝ライバル...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

技術習得のための学校費用は給与課税となるのか

４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。

今回質問したいのは３つあ...

KOAさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整

いつもありがとうございます。
大学卒の採用を強化するために、大学初任給（基本給）を2023年入社分から200,0000円から221,000円に変更とします。
　一方、既に入社している大学卒業者の中途...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について

初めてご相談させていただきます。

相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。

現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。

現時...

*****さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

振休から代休に変更する場合について

お世話になります。
当社は、４月～３月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。（就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています）
振替休日取得予定だっ...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

委託募集届け出不可…？

お世話になります。
以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたものです。

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子会...

F採用さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

中途入社社員への卒業証明書の提出について

いつもお世話になっております。
企業で採用担当をしている者です。
中途採用にて、社員を採用する際に「卒業証明書」「成績証明書」の提出を求めております。
この度、結婚して卒業時から名字が変わった方を採用...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の賃金計算使い分けについて✨

有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

1か月単位の変形労働時間制の採用について

運送会社です。

現在、１年単位の変形労働時間制を採用しています。日及び週間、月間の労働時間を事前に設定する際に、明らかに10時間を超える事が分かっていても、10時間と設定しますし、逆に明らかに４時間...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

業務内容変更について

いつも参考にしています。
当法人は医療機関で、多くの有資格者が就労しています。この間、採用した職員でそ患者利用者の安全が脅かされるような場合や適性等から、他の業務をしていただくことがありました。なお、...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

安全保障輸出管理に関する誓約書（採用時に徴求）

採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認しているところです。

調べたところ、以下のようなタイトルのひな形がありました。
『外国為替及び外国貿易法第２５条第１...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

年休取得者の深夜勤務について

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

過払手当の返還に応じて貰えない時の対応について

中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員が直接応募してきました

派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...

さちさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

試行雇用契約について

最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？

従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

不合格者の個人情報データについて

お世話になっております。

某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...

伊藤さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）