労働組合の相談 344件「人事のQ&A」

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高齢者再雇用制度について

お世話になります。
さて、高齢者再雇用制度についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
定年を迎える従業員が初めて出るのですが、当該従業員の現在の業務は、その従業員のみが行ってきた業務であり...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員代表者について

当社は、当社の社員の他、親会社からの在籍出向受者で構成されております。
また、労働組合がないので従業員の過半数代表者（投票による選出）と労使協定等の話し合いをしております。

その代表者ですが、会社が...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞罰委員会の開催について

コンプライアンス関する事案について賞罰委員会を開催します。
その際の委員の数についてお伺いしたいと存じます。規程によると委員数については社長が委嘱するとしておりますが、当社には労働組合が存在し、労使対...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

昼食代の給与控除

弊社では、今後、会議や研修時の昼食代を給与天引できないか検討中です。これは労働基準法の全額払の原則に抵触しますでしょうか？労働組合と協定等が必要でしょうか？管理職等の組合員以外の者についても何か手続き...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 3001～5000人）

従業員代表と労働組合の権限の違いについて

労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

【36協定】従業員代表者の選任について

　３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
　そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

過半数に達していない労働組合について

当社には労働組合がありますが、オープンショップのため社員の過半数に達していません。今までは特別問題もなく、労働組合と会社と協議し、交渉したりして、さまざまな労働条件等を変更してきました。現在は会社の業...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

賃上げについて

いつも参考にさせて頂いています。
さて、日本経済新聞では連日、トヨタなどの大企業の労働組合が「賃上げ○○円要求へ」といった記事が載っています。
そこで1点質問がございます。この「賃上げ」とは、定期昇給...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

給与規程変更手続きについて

名古屋のメーカーです。労働組合はありません。
弊社は複数の工場をもっていますが、今回、その中の1工場の特定の社員のみについて新手当を設けることになりました。（勤務形態の変更によるもの）
それに伴い給与...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

就業規則の掲示か配布

　会社が新設されてから、就業規則は社内イントラにて掲示されており、従業員は事務部門は全員がいつでも見れます。但し現業部門は、個人に端末は配布されておりませんので、見たい場合は職長の端末、もしくは労働組...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

社会福祉法人　給与規定のあり方について

現在、とある社会福祉法人で、総務・経理等を担当しています。運営している児童福祉施設が２つあり、両者間では特に給与規定が異なり、支給水準を１つ目の施設と同じにして欲しいという２つ目の施設の労働組合の要望...

*****さん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

所定労働時間の変更について

弊社の所定労働時間は現在、9:00～17:15（休憩12:00～12:45および15:00～15：15）で7時間15分ですが、15:00～15:15までの休憩時間を無くして、所定労働時間を7時間30分...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

労働組合について

「過半数を超える」ということですが、
これは全社員の過半数を超えるということなのか、
管理監督者などを除いた社員の過半数なのか、
どう解釈すればいいのでしょうか。

以上よろしくお願いします。

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

休職中社員の（外部）労働組合での活動について

いつもお世話になっております。
弊社では休職を2年近く続けているものがおり、働けなくなった原因は弊社にあるとして、外部労働組合より労災申請をしています。弊社就業規則では1年の休職後復職できない場合は退...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労働組合

一年前に採用した従業員が一人で入れる労働組合にはいってたらしく三月に雇い入れた従業員二人をそこに引き入れて我社の労働組合を結成したと言ってきてます。又募集には八時～五時が労働時間と書いてましたが、不況...

*****さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

管理職規程変更

従業員として、管理職及び組合員が構成しております。基本的に就業規則もあり、一応労働協約もあります。規程が変更になる場合は組合と労使交渉にて協議し、決定した場合に管理職も影響ある部分は同様に暗黙に変更と...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

労組との団体交渉について

当社には労働組合がありませんが、最近入社した職員が外部の組合に加入し団体交渉を求めてきています。初めての経験で困惑しておりますが、対応するに当たってはどんなことに留意すればよいのでしょうか？

問題は...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

外部組合との労使交渉を逐一全社員に手紙を出す好意

いつもお世話になっております。
以前、休職期間を満了したにもかかわらず退職通知を不服とし外部にて労働組合を結成した社員についてご相談させていただきました。

その社員とは、社は誠意をもって対応すべく団...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労働組合員の管理者登用について

労働組合の役員をしている者が社内の昇進試験に合格となり管理者に昇進登用されました。管理者層は組合員の範囲外となるため、昇進と同時に労働組合を脱退しなければなりません。このため労働組合委員長からは、組合...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

36協定

労働組合と合意で提出することとなっておりますが、合意した内容に対して、基準局が行政指導する、もしくは事業所査察がありうるべき、届出数値や記載内容について教えて頂きたい。
①延長させることが出来る時間
...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

残業時のバン・牛乳支給について

労働組合からの要望もあり、残業申請が当日２Ｈ以上の者に対して、パン(菓子パン類)と牛乳等１本を会社経費で支給しています。
空腹のまま作業をするよりも、多少腹に入れることで安全の配慮にも繋がると考えてお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

表彰制度の変更

新年度の４月から、表彰内容を変更しようと計画しております。表彰金総額の変更はないのですが、この件について労働組合と協定を交わす必要性はあるのでしょうか？（今までは、会社からのトップダウンで内容も表彰金...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

時効により消滅する有給休暇の保存日数について

当社では、時効により消滅する有休休暇については、最大３０日を保有し、私傷病で会社を休む場合に利用できる規程を設けております。
今回、労働組合より、最大保有日数の拡大の申し入れがあり、協議を行っておりま...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

定期昇給の凍結解除

資格等級制度を基準とし、①年齢給②勤続給③職能給が基本給の会社です。２年にわたり定期昇給すべてを凍結しています。よって賃金規定の年齢給表、勤続給表と2年分ズレがある状態です。（例：40歳勤続10年の人...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1～5人）

会社合併に伴う人事関係手続き

当社では、本年４月１日に向けてグループ内２社の会社合併手続きを進めております。
合併に当たり、人事関係の手続きとして、労働条件の整合（就業規則・賃金制度等）は進めておりますが、整合が終了後、従業員の同...

ＭＯＭＯさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

36協定の名義変更

初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご教示ください。

当社は労働組合がないので、36協定の社員の代表者は、全社員の投票により決まった者がなっており、毎年3月に労基署に提出しております。

この36協...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与の減額は不利益変更？

「賃金の減額は不利益変更」と言う理解はしていますが、賞与はどうなのでしょうか？
弊社の場合は、賞与規程はなく、労働組合と年間支給月数の協定を結び、管理職含む非組合員もその月数に準じて支給しています。
...

*****さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

賃金変更の進め方

人件費の見直しに色々と取り組んでいます。現行の賃金規程を改定することにより、一部社員が現在より賃金が減額します。労働組合員は取り敢えず先送りして、まず先に非組合員（管理職等）から実施するよう指示があり...

*****さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方

現在当社は、１日の所定内労働時間を、７．５時間としています。昨今、長時間労働の見直しや働き方の見直しを色々と検討しており、そこで１日の所定内時間を８時間に延長して、その代わり年間休日を増加する(案)を...

*****さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）