月間変形労働時間の大雪時の対応
当社は警備業で、警備員はシフト勤務と変形労働時間制となっています。
先日の大雪時は、仮眠・休憩も取れず業務を行いました。その後の日程も通常のシフト勤務で
対応をいたしました。
この場合、大雪時の勤務...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定期昇給について
いつもお世話になっております。
定期昇給制度について伺いたいことがあります。
定期昇給というのは、1年のうち定期に昇給する制度であり、
それにはまた自動昇給、査定昇給、昇格昇給があるとどっかの資料...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
退職金の取扱に関して
弊社では現在、退職金は支払っておりません。よって退職金規定もありません。
ただ、今後は退職時に残有休分の買取などで給与とは別の支払いをするケースが想定されています。
積極的に残有休分を買取するつもり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い
いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
通勤手当の区間
いつもお世話になっております。
現在育休中の社員より、４月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。
当然、４月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
月末月初の週の法定労働時間について
初めて質問させていただきます。
労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。
一週間の起算日は、行政通達...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。
初めてご相談します。
今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、 また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...
- くまじろうさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
１時間で退職したアルバイトの賃金支払方法
お世話になっております。
アルバイトの賃金支払方法につき、質問があり投稿させて頂きました。
採用したアルバイトが、本人からの申し出で勤務１時間で退職しました。
１時間とはいえ、勤務したことは事実なの...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
社会保険料の算定について
ご担当者様
お世話になります。
初めてご相談をさせて頂きます。
当方、某企業の経営管理本部に所属し、
ダイバーシティ推進担当としてワークライフバランスの
改善に向けた取り組みを行っております。
そ...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
【労働保険】資格取得時の表彰金について
いつもお世話になっております。
当社では、会社が推奨する資格を取得したものに対し、表彰金（一時金）を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は一回限り、一時金の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
職能給の定義付けと金額
弊社では職能給制度を給与に適用していますが、職能は基本的に下げづらいと聞いています。（基本的には
能力は経験に応じてあがるものと推定されるため）
しかしながら、一定までは経験で能力はあがるのは理解でき...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向時の年休・時間外労働の算定について
お世話になります。
出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
消費税増税に伴う定期券代値上がりについて
お世話になっております。
消費税増税に伴い４月より定期券代が値上がりしますが、これは固定的賃金の変動に当たりますか？
つまり、随時算定の必要がありますでしょうか？
当社の通勤費は、人によって支払期...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与の内容の改定について
現在、当社では「職能給」ということで給与設定していたのですが、職能というのは減額させることは
できないものでしょうか？
能力なので、去年よりも今年になって能力が落ちる（年齢によるものは別として、通常は...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
昇給月の変更について
いつも勉強させて頂いています。
さて、外資系の弊社ですが、今年昇給月を変更することになりました。
いままで前年1～12月の結果で1月昇給をしていましたが、今後はグローバルの方針に合わせて前年1～...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
定年後65歳までの勤務について
お世話になっております。
高年齢雇用安定法への対応を考慮中ですが、
ざっくりと
「定年後、希望者は契約社員とする。給与・待遇は個別に契約する」という内容にしようかと
考えています。
まかせる業務...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイマーの平均賃金算出について
パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。
平均賃金 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
最低保障 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60%
の高いほうを平均賃金とす...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
グロスアップ計算と支給方法について
本社を海外に置く企業の人事を担当しております。
昨年外国人社員が日本採用で入社いたしました。
この社員に昨年度支給した手当に係る所得税を会社が負担することとなり、グロスアップにて来月の給与で支給する...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
地労委のあっせんについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、地方労働委員会のあっせんについて質問があります。
弊社は、今年４月に新たな人事賃金制度を導入する予定です。
しかし、組合はこれに同意せず、制度導入の１...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
給料アップについて
いつもお世話になっております。
給料アップについての質問ですが、
最近の給料アップ金額はどのくらいでしょうか。
適当な金額を決めようと考えておりますが、
適当な金額を決めるのに探した情報の結果...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
消費税率引き上げに伴う旅費の精算について
消費税率引き上げに伴い各交通機関が認可申請中（未確定）の段階ですが、
４月以降の出張旅費の対応について検討したくご意見ください。
弊社の旅費規程は
「ＪＲその他の公共交通機関を利用する場合の交通費は...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退任役員に対する功労金について
弊社では退任役員に対して役員退職慰労金のほかに功労金を支給できることとなっています。（規定あり）
その規定では、支給については取締役および監査役ともに取締役会で決議できることとなっていますが、会社法第...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
人事考課を基に昇給額を決めたいです。
いつもお世話になっております。
昇給についてお伺いしたいことがございます。
弊社は年俸制を実施しており、労働契約書を毎年更新しています。(賞与なし、交通費あり）
そして、社員の入社日を基準にして毎...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
米国駐在員のグロスアップ給与に関する本
日本から米国子会社に出向している社員（駐在員）に米国子会社からグロスアップされた給与を支給します。給与のグロスアップに関して実務面で参考になる日本語の書籍はありませんでしょうか。
- mayun_3さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
賞与の支給方法変更について
いつも参考にさせて頂いております。
賞与に関して質問があります。
弊社は、４月１日に新たな賃金制度を導入する予定です。
従来の就業規則では、賞与に関する規定は全くありませんでしたが、
夏・冬の2回...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
社員の債務弁済について
お世話になります。
ある社員に貸付を行っているのですが、その社員が退職を申し出た場合、退職金で弁済することは可能でしょうか。おそらく同意は得られると思っているのですが、その際の注意点をお聞かせ願えれば...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
規程に記載のない理由による賃金の増額について
人事異動により、残業時間の少ない部署へ異動した社員がいます。
会社上層部より、残業補償のために賃金を増額調整するよう指示がありました。
異動に伴う昇格・昇進はありません。
規程に根拠のない昇給に違...
- roarua22さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い
お世話になります。
当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）
このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
通勤交通費の課税について
通勤交通費に認められる非課税枠の考え方について教えてください。
１ヶ月の通勤費について、定期代で支払うのではなく日毎にかかる交通費を実費で支払う従業員がいます。※定期購入ができない交通機関です。
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- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）