契約の相談 4252件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	契約
並び順	新着順
回答	回答あり

契約更新のタイミング

いつも大変お世話になっております。

弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。

この...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

郵送便の個人情報保護策

Pマークを取得するに向けて、通常発送で利用している運送業者と秘密保持契約を締結しようと考えていますが、
個人情報が入った書類でも今まで通常の発送方法（佐川や日通といった運送業者を利用）でした。
個人情...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件等の調査の通知について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

不動産使用料に係る支払調書について

不動産使用料に係る支払調書について教えて下さい。当社では社員用の借り上げ住宅に係る賃料は概ね前月末までには、大家さんへ支払しております。
例えば平成２４年１月まで社員用借り上げ住宅に住んでいた社員がい...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

工事現場事務所での派遣受け入れ期間について

工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。

派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...

さわゆうさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

何らかの措置・制裁は可能でしょうか

いつもお世話になっております。
弊社は固定残業制を導入しておりまして、30時間分の残業代を固定して支給しております。（名目は業務手当）
社員の1人が、自分は1ヶ月20時間の残業しかしたくないと言ってお...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点

弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車（リース）で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費（車輌代・自動車税・ガ...

3KAKUさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休職者の資格喪失

私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。

実は、社会保険料の本人負担...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

拠点（事務所と作業場）の事務所引越しに伴う手続きについて

事務所と作業場から成るＡ営業所の、事務所のみ３Ｋｍ離れたところに移転することになりました。
組織上は１つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは２通りになります。

(1)正社員はＡ営業所に出勤し、マイ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

内定者研修の賃金について

いつも相談させていただいて助かっております。

今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。

４月入社の内定者で...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

育休復帰後の雇用形態変更について

4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...

ｍｋｔｋｗさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 31～50人）

グループ企業駐在者（契約社員）の労働契約について

弊社で技術開発者として、新たに契約しようとする社員について、
個人の事情により、契約元となる弊社の事業所ではなく、グループ子会社の事業所で
就業する形態をとる社員と契約することになりました。

この場...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

営業所の統廃合における社宅等の扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

日給アルバイトの時給計算

来月より日給８０００円、月～土曜の週６日、１日７時間実働のアルバイト雇用契約を結ぶとして
この場合、残業無しで勤務した場合、一週間で４２時間勤務することになるのですが、給与を支払う
場合、一週間分は８...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

短時間労働者に対する有休休暇の付与

短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内　といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される　週二日勤務or週...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

法人理事かつ労働者の急な休辞職に損害賠償支払い義務はあるのか

初めてお世話になります。
家族経営で父が理事長、母と私が医療法人理事を務めております。

昨年から、加齢と体調不良より理事長自身の勤務が不可能になりました。
法人借金未返済分がある上に、営業内容が医療...

clinicさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

パートタイマー

当社はパートタイマー専用の就業規則を作成していません。なお６カ月間の雇用契約書は締結し更新しています。
実は他社で以下のケースがありました。
◆パートタイマーが会社が借用している駐車場内で自分の運転す...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

短時間労働者の割増賃金について

1日の労働時間が4時間で週に4日勤務の短時間労働者に、繁忙の為、1日のみ10時間勤務していただいた場合の残業についての質問です。

この場合10時間勤務した1日単位で考えると2時間分割増賃金を支給する...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

過去の給与過払いに基づく既得権益の件

こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか？

また、社会保険など...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

正社員からアルバイトへ切り替えた際の年休について

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

派遣管理台帳とタイムシートの保管方法

現在、管理台帳は派遣会社から郵送されてくるもののみあり、タイムシートは現場管理という状況です。
管理台帳は派遣先が作成するもので、現在あるものは派遣会社からサービスで提供してもらっていると知り、これか...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

防災対策の責任範囲について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、業務委託契約のもとでクライアント先に常駐して勤務している社員が多数おります。

このたび、弊社従業員が100名以上常駐しているクライアントより、
「安...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

年金事務所の立ち入り調査について

いつもありがとうございます。
　先日、年金事務所より
　「厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査の実施について」
　が送られてきました。

　当日持参するものとして、賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

助成金の受給要件について

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）について質問させていただきます。
先般、申請用紙が届いたため、初めて手続きをしようとしております。

１）６０歳以上の者を契約社員で雇用しました...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

精神疾病者（パニック障害）の配置転換について

配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について

グループ会社から有期契約労働者の出向（在籍出向）を受け入れることを
検討しております。

その出向者（A）が、当社の有期契約労働者（B）と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出向契約について

公益法人に出向している者が出向先の指揮命令にしたがって業務に従事しています。
今回出向は継続しつつ、営利企業である出向元の業務に従事しなければならなくなりました。
出向元の業務は、期間限定（半年程度）...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

労働者派遣契約の中途解除等への対応について

平成２０年１２月１０日に厚生労働省労働基準局長が出した指針「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」を確認しますと最初の冒頭文で「労働者派遣契約の契約期間満了に伴う契約の不更新や契約期間満了前の契...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）