取締役の労災保険加入について
有限会社で代表権のある取締役の労災保険について質問です。
来月より親会社の代表取締役を退任し、嘱託社員になり親会社のほうでは従業員扱いの労災保険に加入します。
しかし、主たる給与は子会社（有限会社）か...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 回答 | 回答あり |
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管理職比率の分母となる従業員の範囲は？
従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...
- *****さん
- 大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金の受給条件について
助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある子会社（或いは逆に子会社から親会社）に出向させた場合でも、受給条件に該当す...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
病気理由の解雇
お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？ア...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
正社員から業務委託契約への変更に関して
勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
妊娠中の社員に休業を取得させることについて
弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...
- 堀江さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？
弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。
・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）
【弊社の研究部門】【...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
契約社員の出向について
いつもお世話になっております。
契約満了前の契約社員を100％子会社に出向させて、当社に在籍しながら出向先で契約社員として雇用したいと考えています。
契約社員は2年11ヶ月が最大の契約期間としてい...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
短日数労働者の労働契約書について
いつもお世話になっております。
当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。
短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
定年後における継続雇用の労働条件について
高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
親会社からの出向者について（労働者数から除外？）
弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パートタイマーの正社員化
２０年程前は女性社員が結婚する際結婚退職が当たり前でした。１０年程前から子育てが一段落したＯＧ社員をパートタイマーで雇用しております。彼女たちは現役時代の経験もあり業務に熟練しております。最近は女性...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書押印の必要性について
弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。
雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
非常勤顧問の社会保険料
今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
過重労働者面談対象者
いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
雇用契約締結後の取消について
派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。
当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
元社員の再雇用について
いつも大変参考にさせていただいております。
元従業員の再雇用についてです。
以前に弊社のコールセンター業務を他社に業務委託として移し、その部署の社員もそちらの会社に移りました。
その後、また弊社でそ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休職の前の欠勤期間について
欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行
いつもご利用させていただいております。
本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
定年年齢の引き上げによる退職金の支給時期の遅れについて
お世話になっております。
高年齢者雇用安定法の影響を受け、定年年齢を60歳から65歳にするか検討をしています。
これに伴い、退職金についてお聞きしたいことがあります。
退職金自体は、大阪第一信用金...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職勧奨をしようと思っていた社員より診断書の提出あり
いつもお世話になります。
入社４年目の社員ですが周りとの協調性に欠け、たびたびトラブルを生じていましたので、何度か所属長と総務部長とで３者面談を行い、業務改善命令を出しましたが、一向に改善する気配が...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
契約社員が６０歳になったときの扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。
いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
海外子会社からの出向受入れについて
現在弊社では、海外子会社からの日本の親会社へ出向という形で、海外現地人の日本での
受入れを考えています。
そこで、入国にあたり入管法の在留資格の他に、必要要件を教えていただきたく、
投稿させていただ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
社名変更に伴う人事労務手続関係
完全子会社の親会社変更に伴い会社名が変更の場合、
人事労務系の一般的な手続きについてご教授願います。
（株式譲渡・法人格の変更なし・本店移動なし・代表変更の場合）
インターネットで調べたところ、下記...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて
当職場に３年以上同一業務を従事している２６業務５号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。 雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引...
- かわかわさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇支給日数
1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
アルバイト・パート社員の雇用保険
月間100時間～150時間（週3日～4日）勤務しているアルバイト社員より、雇用保険に入りたいとの申請がありました。勤務期間は、１年を越えました。会社として受けないといけないのでしょうか？
- 長距離ランナーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約書に記載する勤務時間について
お世話になります。
雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。
対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生す...
- チビウサギさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの定年延長について
高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
適用事業所
当社では、本社以外に１０営業所があります。
いずれも５人ほどの規模です。
現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。
本社以外は、いずれも５人ほどですが、すべての事業所を届出する...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）