報酬・賃金の相談 5047件「人事のQ&A」

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産前産後休暇時の給与について

いつもありがとうございます。
弊社社員が3月21日より産前休暇に入りました。

3月の勤怠をもとに4月給与を支給しますが、
支給額は
①3月の出勤日数が22日のため
　月給÷22日×実際の出勤日数
②...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

降格降給の限度額

いつもお世話になっております。

早速ですが、タイトルの内容を質問致します。
現在休職している社員が、5月1日に復職致します。

復職にあたり、会社へ多大なる迷惑を掛けたので、
給与を降給したいと考え...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

取締役の報酬設定について

弊社および弊社グループ子会社の取締役の報酬設定について協議しております。
各会社の事業規模が違いますので、売上規模によって各会社の取締役の報酬設定していこうとなりました。しかしながら、世間一般企業の ...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

出向者の雇用保険料控除について

　いつも大変お世話になっております。

質問させていただきますので宜しくお願いいたします。

4月1日付けで在籍出向をする社員がいるのですが、その社員の4月給与についての質問です。
当社の4月給与期間...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

過去の振替休日の清算

いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。

人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」

いつもお世話になっております。

2点、ご質問です。よろしくお願いします。

①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出張時の悪天候

お世話になります。

遠方に出張した社員が、悪天候により飛行機が欠航となり帰れなくなりました。
急きょもう一泊し、翌日は午前中ホテルやレストランなどで時間をつぶして午後
の便で帰りその日は直接帰宅しま...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

残業割増賃金計算と扶養手当

いつも参考にさせていただいております。
弊社は下記の二種類の家族手当を検討しています。
残業割増賃金計算における基礎から除外か、加えるかをお教えください。

①税法上の被扶養者がいれば、人数に関係なく...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

２暦日に及ぶ労働時間の割増率

いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。

所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日日...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ベースアップの実務について

いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。

１　端数処理について
定率のベースア...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

決算賞与の分配方法と金額の相場について

いつも大変お世話になっております。

今期の業績が良く、決算賞与の支給をすることとなりました。
決算賞与の支給は今回が初めてであり、各人への分配方法および金額の相場感が分からず、
少しでも他社事例等お...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

歩合給と固定残業代に関して

運送事業において基本給（日給月給）と歩合給（奨励金）を合わせた給与体系としております。
残業代については基本給を算定基礎として、普通残業・深夜残業代を支給しています。
しかしながらこの場合ですと、定め...

bashikazuさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

単身赴任者への地域手当の考え方について

いつも拝見させていただいております。
本日は単身赴任者への地域手当の考え方についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。

弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

最低賃金と固定残業代

いつもお世話になっております。
弊社は基本給に30時間の固定残業代を加算して支給しております。固定残業代は実際に30時間の残業をしていない社員も含め全員に支給しております。
この場合、最低賃金を算定す...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

労働組合の春闘要求について

いつも参考にさせていただいております。

経営者と労働組合の関係についてお尋ねします。

弊社では、春闘で賃上げや増員、職場環境改善など従業員の待遇に関する要求に加え、例年、予算・設備投資計画、採用・...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

単身赴任手当の考え方

　人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用延長者の賃金について

弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

帰省費用の課税について

いつも参考にさせていただいております。

帰省旅費の課税について質問させていただきます。

弊社は単身赴任者に月2回帰省旅費の実費を支給しており
課税処理もしています。
会議等の出張に伴う帰省について...

見習い人事さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

賞与の所得税

こんにちは
賞与の所得税についてですが、前月の給与によって税率が変わるということと、計算方法も知っています。
また、賞与が前月給与の１０倍相当以上の場合は計算方法が異なることも知っています。
ただ、「...

みかんりんごさん: 石川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

残業代の分割の件

１月の休日出勤が9日あり残業時間が85時間になった社員がいます。
代休は本人に確認すると海外出張もあり研修もあり４月まなら取れる
が２月給与までには無理とのことでした。
４月までに9日消化ということは...

まっつーさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

中途採用者の年棒について

弊社では年棒制にて賃金を決定しています。
一般の従業員は毎年4/1～3/31の1年間としていますが、中途採用は入社日から1年間を年棒対象とすると賃金規定に定めております。
しかしながら、必ずしも一日入...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

給与振込名義について

いつもお世話になっております。
給与振込名義についてご教示ください。
毎月一人の従業員の給与を2か所に分けて振り込みたいと思うのですが、1か所は本人名義で、もう1か所は息子さんの名義ということは、法律...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

週40時間超えの休日賃金について

現在、当社では40時間を超えた部分の割増賃金をクラウドソフトを使用して管理しているのですが
その際に月～日まで勤務した際に16時間の割増賃金を払う計算になるのですが、日曜日には休日割増を支払った上で4...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

法定研修の勤務時間

初めて質問いたします

当社では法律上必ずやらなければならない研修があるのですが、その法定研修は勤務時間に含めるのでしょうか？

現在は研修費は休日であれば休日手当を含んだ形で、平日であれば雇用契約書...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

長期出張社員の賃金変更について

いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

営業職から外れる場合の営業手当

社員の1名を、本人と面談の上、営業職から外す事にしました。
当該社員の給与は、これまで、基本給200,000＋営業手当50,000＝250,000
の給与でした。
1月1日から、営業職を外し、一般職で...

junhaykさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

産休取得社員への給与過払い

はじめまして。
初めて相談させていただきます。

弊社で2014年9月8日から産前休暇を取得した社員がおりまして、
就業規則上では日割りで給与を支給しなければいけないところを、
誤って満額支給しており...

hirota10さん: 宮城県／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）