就業時間の相談 507件「人事のQ&A」

勤怠管理表を書く時間は労働時間か？

いつもお世話になります。

当社の工場ではタイムカードを押し、勤怠管理を行っています。そして、1週間に一度、そのタイムカードの打刻通りで問題ないか、申告用の勤怠管理表にて報告をして貰っています。打刻通...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

早朝手当　時間外手当について

パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。早朝手当は付くのか質問されました。給与規定には、深夜勤務手当(22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。ただし、労働条...

ねぎちゃんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん: 香川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

残業時間の取り扱いについて

タイトルの件、以下のとおりご相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。

【弊社現状】
　１．普通勤務の従業員がいる。（定時間　8時～17時　昼休憩1時間[12時～13時]、稼働20日/月）...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

車利用者への安全運転講習について

　お世話になります。いつも参考にさせて頂いております。

　相談させて下さい。

　弊社では自家用車通勤を認めております。車通勤者ならびに業務上車を運転する者（主には出張時の移動手段として）や、その可...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

休憩時間の設定

いつも利用させていただいております。

さて、労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える
ことが規定されています。

今般下記就業時間を設定する場合、出勤後...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

業務時間内の中抜けについて

お世話になります。

業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。

（例）
前提：9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか...

oki098さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの時間外労働について

フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。

コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について

就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

山本　敦子さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の上長の許可について

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、

【フレキシブルタイム】08:00~10:00　15:00~19:00
【コアタイム】　　　　10:00~15:00

となっています。
またこれとは別に...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

妊娠中の健康管理に関する措置について

妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

役員運転手の36協定について

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...

ミライさん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間）　➁契...

ひつじ3さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時間外の切り捨て処理について

お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。

①　始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。　...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認　②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...

P‐yukoさん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

有期雇用者の育児短時間適用について

お世話になります。

大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

遅刻、早退の取り扱いについて

１０分程度を頻繁に遅刻する社員がおります。
弊社就業規則では

１．社員が、私傷病その他やむを得ない私用により遅刻または早退しようとする場合は、
　　所定の手続きにより事前に所属長の許可を受けなければ...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の欠勤、賞与での欠勤控除について

コアタイムが13時～15時（2時間）、1日の標準労働時間は7時間45分です。
コアタイム不在の場合は欠勤と扱うことを規定で決めております。
また毎月の給与は1ヶ月の不足時間で控除するとし、欠勤は賞与の...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。

（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...

一般担当者さん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

昼休み時間の変更

現在当社の昼休み時間は、４５分間（１２：００～１２：４５）となっています。
就業時間は、９：００～１７：３０（７．７５時間／日の稼働）です。
この昼休み時間を６０分に変更（就業時間の変更は無し）した場...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

残業の開始時間について

就業時間8：00-17：00　昼休憩60分　の就業形態で、
残業の開始は17：30からという運用は認められるでしょうか？

本来であれば、就業時間　8：00-17:30　休憩90分（昼休憩60分、午前...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

人事考課や目標管理シートへの記入時間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
本件、以下のとおり確認させて下さい。

現在当社（製造業）では、半期に一度、従業員に対して
・人事考課表（自己評価）
・目標管理シート（年度当初に設定した目標の進捗確認...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

36協定の休日出勤について

先日、36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、質問し、36協定に記載の就業時間の遵守については理解いたしました。

そこで質問ですが、
法定休日の36協定記載の就業時...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートの就業時間の短縮に伴い　賃金規定に沿わない昇給は可？

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

就業時間後の雑用について

お世話になります。

早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。

特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。

製造に関わ...

総務部1年生さん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）

パートの就業時間の短縮について　同意が得られない場合

当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。

例えば、土曜営業時間が９時３０...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について

いつもお世話になっております。

子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

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