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492件中211～240件を表示

裁量労働制からフレックスタイム制の移行について

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～2...

まぁ3214さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/09/11 11:11 ID：QA-0086789 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

複数部署が1名に準委任契約を結びたい

あまり法律に明るくなく、不勉強な部分もあるかもしれませんが
ご教示いただけますと幸いです。

以下のような準委任契約を締結したいのですが、これは法律違反にあたらず
運用面も問題ないと考えているのですが...

jjinjiさん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2019/08/30 10:55 ID：QA-0086509 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

フレックス制度での振替休日発生時の所定労働日数の取り扱い

　いつも大変お世話になっております。

フレックス制度で振替休日(もしくは出勤)が発生した場合は
所定労働日数や所定労働時間はどのようになるのでしょうか？
※振替出勤と振替休日の発生はそれぞれ別の(清...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/08/01 13:32 ID：QA-0085945 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

契約途中解除の派遣社員に関する賃金支払いについて

日々勉強させていただいております。

今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ま...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/07/30 09:41 ID：QA-0085878 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

パート従業員の社会保険への加入について

お世話になります。

弊社では、パート従業員の社会保険の加入について、役所より指摘を受け閉口しています。従業員は月給10万円の固定給、月平均の就業時間は約100時間で、一週あたり約25時間になっていま...

Tomyatさん
高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/07/08 17:42 ID：QA-0085488 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

私事都合により遅刻したときの休憩時間

いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/05/13 17:14 ID：QA-0084300 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業時間内での組合活動について

いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/04/24 09:17 ID：QA-0084084 その他 回答終了回答数 2 件

有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応

管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/03/23 20:16 ID：QA-0083267 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

休憩時間中に移動を必要する際の休憩時間変更について

標題の件で質問させて下さい｡

弊社､製造業の約50人の会社です｡
就業時間は8:30 ～ 17:30 (昼休憩 12時 ～ 13時の1時間)の8時間勤務(就業規則上)ですが､
実態としては10時､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/03/14 11:17 ID：QA-0083085 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

介護短時間勤務の申し出を土曜のみ拒むことは可能でしょうか。

いつもお世話になります。

当社の店舗勤務の正社員（社歴30年）より、父親の介護のため、就業規則に基づき、1日6時間の介護短時間勤務の申し出があったのですが、店長いわく、平日に関しては全く問題ないので...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/12 10:35 ID：QA-0083024 人事管理 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/02/14 17:04 ID：QA-0082402 福利厚生 回答終了回答数 2 件

雪かきのための泊まり込み

翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。

規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...

Alnicoさん
埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2018/12/27 00:11 ID：QA-0081284 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

天災時の欠勤・有休消化について

こんにちわ。長文失礼します。

台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...

ぶんぶくさん
福岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2018/12/20 11:28 ID：QA-0081162 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

裁量労働制　出社時間等について

裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...

もここさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/11/16 10:38 ID：QA-0080462 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

台風時等の勤怠につきまして

台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。

現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。

終日自宅待機となった場合の勤...

ｙｏｓｈｉさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2018/11/13 10:04 ID：QA-0080369 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間

弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください

弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...

*****さん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/11/06 14:57 ID：QA-0080234 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/10/24 15:57 ID：QA-0079994 人事管理 回答終了回答数 5 件
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