助成金の相談 310件「人事のQ&A」

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。

①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

求職活動支援給付金について

いつもお世話になっております。

当社におきまして、６０歳の定年退職を予定している者がおり、働くことは希望しているとのことで、有給の消化をかねて免許取得期間にあてたい旨申し出を受けました。
この趣旨に...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

実践型人材養成システムの外部教育機関について

いつも参考にさせていただいています。

来春（2011年4月）入社の新入社員に対して、実践型人材養成システムの活用を考えています。
今年まで、ある教育研修会社の研修をキャリア形成促進助成金を利用して受...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金

　ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
　　休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
　　休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

派遣期間中における直接雇用

お世話になっております。

派遣労働者を派遣期間中に直接雇用したいのですが、分からない点がありますので教えてください。

当社は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金の受給を目指し、派遣労働者を雇用しようと...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

助成金について

紹介予定派遣についてお尋ねいたしたく投稿いたしました。
派遣先にて人事担当者より、紹介予定派遣の人材を職員採用した場合に助成金が出る旨のお話を伺いました。この話は他の人材会社より聞かれたようです。
派...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

従業員希望の会社都合退職について

初めて投稿させていただきます。

業績不振により、休業による雇用調整助成金の受給、および一部事業部で給与カットを行っております。
カットを行っている事業部の社員に来月からの休業を告げたところ、それなら...

*****さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金について

生産調整休業を週１回行っております。
ただし、一部の部署は休業対象外としております。
その部署で、派遣社員を数名使っておりますが、他の部署の
正社員が休業で、派遣社員に労働させることに問題がありますか...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

フレックス制の休業手当算出について

フレックスタイム制度の者に、休業をさせております。

以下の月の場合についての給与計算を教えて下さい。

標準労働時間8ｈ/日　暦30日　営業日数22日
（所定労働時間176ｈ・法定労働時間171ｈ）...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

退職前の有休消化と生産調整休業

弊社では、生産調整休業をしており、助成金を受給しています。
このたび、退職予定者が有休消化に入ったのですが、有休消化中にも休業する予定です。
有給休暇届は、すでに受理しており、その後に休業日が確定しま...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金の条件

いつもお世話になっております。

表記に関して、質問があります。

弊社は、2年ほど前に出来た会社ですが、有力顧客の不振などのビジネス状況の悪化で、コストの吸収が不完全で思ったような利益がだせず、資金...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児・介護関連助成金について

育児・介護についての質問をさせていただきます。

当社は資本金５億円、従業員2500名の事業体であり、中小企業に支給される助成金は申請対象外なのですが、当社の規模でも申請できる育児・介護に係る助成金は...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

希望者の休業について

季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し（残業で高収入）、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

弁護士と社労士の職務範囲について

いつも大変参考にさせていただいております。
弁護士と社労士の職務範囲についての質問です。

弊社では、顧問として弁護士と社労士の両方にお願いしています。
そこで、労働問題がおきたときにまずは社労士に確...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

新卒への雇用調整助成金の支給について

いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。

今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

妄想癖のある社員への対応について

妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。

状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向者分の雇用調整助成金について

いつも参考にさせて頂いています。

この度、グループ会社全体で休業を実施し、
雇用調整助成金を利用することになりました。

当グループでは、グループ会社間の出向が多数おり、
出向元から給与を支給してい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇用助成金を受給しつつ一時帰休は可能か

いつもお世話になっております。
中小企業緊急雇用助成金を受給している企業です。

今回の質問ですが、この「助成金」を受給しつつ「一時帰休」を実行してよいのか伺いたく存じます。

考えられるのは
①助成...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休暇制度と雇用安定助成金に関して

いつもありがとうございます。

弊社では年末休暇がございますが、この度、この制度を廃止し、雇用安定助成金を利用した休業へと変更することを検討しています。

個別の雇用契約書の休暇制度には年末年始休暇...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

問題の多い社員の退職について

ご相談させてください。
弊社は150名程度の中小企業です。
社内勤務の者もいれば、取引先で業務を遂行する社員もおります。
今回の相談は、「取引先で業務を遂行する社員」についてです。

この社員（仮にＡ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

退職の理由の違いについて

様々な助成金の利用や、配属・配置換えなどで1名でも雇用維持を
はかりたいと考えています。
ただ、どの助成金支給条件において「解雇がないこと」とあります。

そこで以下のケースの場合、会社都合（＝解雇）...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

休業中の出勤について

いつもお世話様です。
さて、工場の休業などにより、社員が出勤停止状態で、その間の休業に関する助成金を国からもらっているとします。その社員を次回の出勤日に行う研修についての事前説明をするために、会社に出...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

緊急雇用助成金の分配に関して

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、弊社では２月より、中小企業緊急雇用安定助成金を利用し、雇用確保に努めてきましたが、今回第一回の助成金の支給がありました。
雇用保険対象者５０名に対し、一...

*****さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

研修費用の助成金

雇用能力開発機構による企業向けの研修助成金があると聞きました。2005年時点での情報は確認できたのですが、現在も同じように継続した制度なのでしょうか。
また、研修を自社でなく専門の研修会社に依頼した場...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）

雇用助成金について

今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容（申請方法や条件等）はどこに情報があるのでしょうか？
みつけられず、教えてください。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

助成金について

初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

退職勧奨時の離職票への記入内容

長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。

本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

手話通訳者への謝礼と助成金について

確定拠出年金の投資教育(３Ｈ)を行う場合に、当社の社員に２名の聴覚障害者がおりますので、市のボランティアを通じて、手話通訳担当者に依頼する予定です。手話はかなりハードなため、２名に依頼します。相場が1...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

障害者の雇用

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

障害者雇用と助成制度

派遣会社ですが、会社制度で障害者雇用を上げるためと障害者採用促進、現存の派遣社員の中でも軽度の障害であれば申告していないというケースがあるので申告を促す目的として申告者への助成金制度（一時金）を検討し...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）