契約の相談 4249件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	契約
並び順	新着順
回答	回答あり

パートの週40時間の割増賃金について

週40時間の割増賃金について　ご教授お願い致します。

ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります

就業規則には　
原則として1日8時間まで　週40時間以内とする。
しか、記載がありません...

F・Kさん: 鹿児島県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

使用人兼務役員から役員専任への変更

いつもお世話になっております。

当社では、従来から「平取」＝使用人兼務役員としておりましたが、
このたび取締役（委任契約）と執行役員（雇用契約）とを明確に整理するべきとのことから「平取」＝役員専任に...

役員事務担当者さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の突然の退職

いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。

1月にシニア...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

派遣社員の抵触日について

いつも勉強させていただいております。

初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが
【派遣社員の抵触日】について質問させていただきたく存じます。

過去に3.4名ほど有期雇用の派遣社員を受け入れておりま...

1759さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

雇用契約書について

いつもお世話になっております。

今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。

雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...

じーさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

出向者の代わり

社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代わりの人を出向元が出すべきだと言われています。
特にそういった契約にはなっていませんが、法律上はどうでしょうか...

キャップさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

有期雇用従業員の継続雇用について

当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。

ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用される...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

ベースアップ対象者選定について

弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（１年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎（月給制や年俸制、...

クラブマンさん: 宮城県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

失業給付の対象者の条件

雇用側です。
当社のパート、アルバイトで契約している従業員で、雇用保険をかけているのですが、この冬の仕事が少なくて、月１１日以上働いてもらうことが出来ませんでした。必然的に休業補償をしたのですが、その...

としお0718さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について

人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。

本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者（...

ftmさん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

有期契約社員のベースアップ

労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

パート従業員の勤務日の振替

いつもありがとうございます。
勤務日が『月～金』休日は『土・日・祝日』と雇用契約書に明記されている
パート従業員に、土曜日に出勤をしていただく場合
土曜出勤予定の週に平日に1日休んでいただく（平日と土...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

再雇用の手続きに関して

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向期間の延長

就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...

パロンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

派遣元の時間単位有給休暇について

当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。

派遣...

faseyさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員にすると貰える助成金

現在契約社員を正社員にしようと思っております。
その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備をしています。
ただ、もしかすると当該社員は元々正社員だった可能性が否定できません。
（普段は契約社員しか募...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？

2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1　10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20...

O_ジョンさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

求職者側から勤務条件の明記を求められた場合

いつも参考にさせて頂いております。

現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者より、
「夜勤に月間で少なくとも6回以上は入ることが可能である旨を契約書に記載してほしい」
との求めがござい...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休業補償

私は警備会社を経営している者です。
先日、パート勤務の従業員から、週２〜３日で契約しているにも関わらず、出勤日数が少ないと申し出があり、週２日分の休業補償をすることに決めました。すると、対象者本人より...

としお0718さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

裁量労働制導入時の就業規則の変更について

裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？

厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...

斎藤ttさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

キャリアアップに資する教育訓練について

お世話になります。

自社の通常の労働者（契約社員）として雇用した従業員を
派遣先へ就業させることになりました。

下記のように派遣開始前に行った教育訓練は
派遣事業報告時のキャリアアップに資する教育...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

育休中に給与体系の見直しがあった場合の時短勤務条件について

育休後に時短勤務(9-16時)を希望している正社員がいます(就業規則の定時は9-18時です)。
会社の業績悪化に伴い、該当社員の育休中に全職員に対して給与体系の見直しがありました。
時短勤務社員の給与...

たけゆきさんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定年後再雇用者の給与について

弊社は10日締めの当月25日支払いの会社です。
定年後再雇用の対象者（正社員・月給制）の誕生日が6月5日です。
就業規則で65歳到達日までの雇用となっているため、
6月4日退職、6月5日再雇用（契約内...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

社員の労働契約書について

有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

シフト制勤務者の年間・月間休日数の違いについて

いつもお世話になっております。

当社ではシフト制勤務者の年間休日を就業規則ならびに雇用契約書で下記のように定めています。

年間休日：110日(月の休日日数は年間カレンダーによる)
休日：日曜日を起...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

最初の有期労働契約締結より後に契約更新上限を新たに設ける場合

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社のパート社員の雇用契約書は、

本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断しま...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

非常勤職員の退職時の有給消化について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤職員の方が今月末で退職することになりました。本人からは2月末に申出いただいております。当該職員の有給残日数が30日あるのですが、申出時点で既に今月分...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ベースダウンについて

R６年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の２年にわたってベースアップをすることが要件となります。当...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

有期雇用契約の更新上限の表記方法について

弊社では、有期雇用契約の場合、1年更新としており、原則65歳まで更新が可能としています。また、通算雇用期間が5年を超えるものについては、希望があれば無期転換を行っています。
上記のような場合、労働条件...

ももんが029さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について

4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
（雇入れ時）●●　（変更の範囲）・・・・・・
と記載されています。
この「（雇入れ時）」という文字自体は...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）