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新卒採用の相談一覧

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268件中 1~30件を表示

このたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。派遣に関して準備を重ねて漏れはないかと思っておりますが、初めての経験ですので、やはり不安がないと言うと嘘になり... 続きを読む

  • 最高の体験を!さん
  • 兵庫県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/11/15 11:47
  • ID:QA-0080439

お世話になっております。

表題の件について、ご相談お願いします。

昨年から今年の春過ぎまでの間に来年の新卒採用者として大卒中心に20名程内定者決めました。
勤務開始は来年4月1日からとなっています... 続きを読む

  • タイムさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/11/02 15:56
  • ID:QA-0080185

毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。

現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書... 続きを読む

  • しんじんさんさん
  • 神奈川県
  • 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/10/20 10:27
  • ID:QA-0079914

お世話になっております。
福岡県の県南にある老舗の会社です。
マイナビ等のサイトにも掲載しておりますが
一向に応募者がありません。

そこで、なにか良い方法がありましたら
ご教示をいただきたいと思いま... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 電機(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/10/19 10:03
  • ID:QA-0079901

内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。
この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。
非常に基本... 続きを読む

  • masaka-kondouさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/09/21 16:43
  • ID:QA-0079225

遠方から面接にお越し頂くことになりました。
往復の費用を会社で負担することになったため、応募者には当日領収証持参の旨伝えております。
そちらの領収証と引き換えに面接当日に応募者へ現金をお渡しする予定を... 続きを読む

  • 初心者相談さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/08/31 19:35
  • ID:QA-0078779

中小企業で人事・総務を担当している者です。

この度、自社で初めて新卒者(2019年3月大卒者)を採用することになり募集しております。

第二新卒が応募しないように①2019年3月に大学を卒業見込みで... 続きを読む

  • 山本さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/07/22 15:32
  • ID:QA-0077953

最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立... 続きを読む

  • sss.iii.さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/07/13 09:34
  • ID:QA-0077793

お世話になっております。

弊社では毎年、新卒採用を行っている次第でありますが、契約社員層を中心に内定辞退が頻繁に起こります。もちろん弊社の待遇等は立派なものとは当然言えませんが、やりがいについては他... 続きを読む

  • クリストファーさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/06/25 21:38
  • ID:QA-0077381

いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万(40時間分)短大専門卒固定残業代3万(24時間分)
・年... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/06/22 16:54
  • ID:QA-0077340

お世話になります。
ご教示ください。

人事担当になったばかりの者です。
来月、内定者懇親会時に学生向けにグル―プワークを実施します。

グループワークを担当する立場として、どのような出だしで始めるの... 続きを読む

  • ほやほやさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/05/22 18:13
  • ID:QA-0076694

新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/05/02 13:42
  • ID:QA-0076392

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいた... 続きを読む

  • Ginさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/04/25 19:09
  • ID:QA-0076277

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定... 続きを読む

  • TED362さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/03/10 15:38
  • ID:QA-0075382

 従来中途採用だけだったのですが、今年より新卒を受け入れました。そこで4月に入社式を執り行うことになり企画段階で、受け入れ側の服装の問題がでました。
 私の前職では、月次営業表彰、キャンペーンキックオ... 続きを読む

  • mathさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/03/02 09:14
  • ID:QA-0075211

お世話になっております。

標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。

その場合の... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/02/26 09:31
  • ID:QA-0075103

4月入社予定の学生が留年することになりました。
しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、
4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。

この場合、有期雇用契... 続きを読む

  • ベルリンガさん
  • 埼玉県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/02/21 17:19
  • ID:QA-0075019

1dayインターンシップを企画しております。
「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。
企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/01/25 15:39
  • ID:QA-0074552

初めての相談です。

今年度初めて、地方からの新卒高校生を採用いたしました。

卒業式を終えてから、弊社が用意した借り上げ社宅へ引っ越しをしてきます。

その際の引っ越し費用(家具付きの部屋を用意する... 続きを読む

  • 新卒採用担当さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/01/25 08:41
  • ID:QA-0074544

お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受... 続きを読む

  • 田谷さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/01/12 20:28
  • ID:QA-0074354

当社は3ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は85日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低100日としないと学生は振り向いても... 続きを読む

  • NAMII0935さん
  • 滋賀県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/12/25 18:09
  • ID:QA-0074138

日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。

最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。

インターン... 続きを読む

  • 採用担当りりさん
  • 鹿児島県
  • 電機(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/12/23 16:34
  • ID:QA-0074126

初めてご相談させて頂きます。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
大学院生で内定を出していた学生から卒業が不可能になってしまったとの連絡をもらいました。
このような場合、「内定の取... 続きを読む

  • ピノ2017さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/11/28 17:04
  • ID:QA-0073668

初めて相談させていただきます。恐れ入りますが皆様のお知恵をお借りできればと思います。

現在海外の学生で雇用したいと思う方がいるのですが、その方の状況が少し特殊で、以下の条件の場合には在留資格(就労ビ... 続きを読む

  • ハリさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/11/18 09:59
  • ID:QA-0073518

いつも利用させていただいております、人事採用担当の者です。
初めて、海外大卒外国人を正社員として採用します。

日本での就労ビザ申請の手続きの際に、「日本での身元保証人」「招聘人」は企業で採用する際に... 続きを読む

  • 花村さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/10/17 17:45
  • ID:QA-0072967

ネットでのフォーマットや、メールに応募書類添付をして応募がされてくる昨今ですが
同意書をもらうタイミングなどがわからず質問させていただきました。

1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべ... 続きを読む

  • ららさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/10/13 15:30
  • ID:QA-0072918

こんにちは。
新卒採用について質問させてください。

弊社は130~140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお... 続きを読む

  • ビットくんさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/08/23 17:44
  • ID:QA-0072142

いつも参考にさせていただいております。

今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。

当社の試用期間は6ヶ月間で、試用期間中は1ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
1ヶ月... 続きを読む

  • とさかさん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/08/10 14:29
  • ID:QA-0071951

初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員(男)がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec:40~100に対し37、中... 続きを読む

  • ノエルさん
  • 岩手県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/06/15 17:47
  • ID:QA-0071105

 昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
 当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており... 続きを読む

  • カラマツさん
  • 岩手県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/06/05 15:26
  • ID:QA-0070881

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