企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

報酬・賃金の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス

回答


再検索する
3,690件中 1~30件を表示

家族手当について new

回答募集中

いつもお世話になっております。
今回は家族手当についてのご相談です。
当社規定は下記の通りです。

①本人が扶養(所得税法上の扶養者の認定基準)する配偶者・子に対して月々支給する。但し、子が22歳未満... 続きを読む

  • marfihさん
  • 福岡県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/27 11:52
  • ID:QA-0098614

【端数処理について】
欠勤控除と遅刻早退控除の計算において、月平均所定労働日数や月平均所定労働時間数を用いますが、この端数の処理について教えてください。

例えば、月平均所定労働日数が245日÷12=... 続きを読む

  • e_rjpnさん
  • 新潟県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/26 15:58
  • ID:QA-0098564

いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。

今回の相談は、休業中での副業に関してです。

弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社... 続きを読む

  • タヌキおやじさん
  • 長野県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/26 13:56
  • ID:QA-0098561

給与減額の限度 new

回答募集中

いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模20名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。

当社は従業員が60歳を超えたら1年単位の嘱託契約を結び65歳までそ... 続きを読む

  • 悩めるkazuさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/25 10:36
  • ID:QA-0098532

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す... 続きを読む

  • ころんさん
  • 福岡県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/24 17:33
  • ID:QA-0098506

社会保険料について new

回答募集中

いつもお世話になっております。

今年開業し、代表(社長)の給与約80万円、私の給与約20万円と決定。
他に従業員はアルバイト(社会保険加入義務無)のみです。

開業してから半年程、保険料額表を参考に... 続きを読む

  • たんたさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/23 11:43
  • ID:QA-0098487

お世話になります。

社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度(10/15払い)と10月度(11/1... 続きを読む

  • くーちゃんさん
  • 岐阜県
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/18 20:05
  • ID:QA-0098386

12月1日以降入社する正社員においては退職金と扶養手当の支給をしないという就業規則の変更を行いたいと考えております。11月30日までに入社している正社員については、退職金制度を60歳定年まで受けられる... 続きを読む

  • 辛い管理の局さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/17 14:06
  • ID:QA-0098359

いつもお世話になっております。

弊社では通勤手当を支払っていますが、通勤距離からすると課税扱い(片道2km未満)の職員に、非課税扱いで支払っていたことが判明しました。
期間としては2年ほど前からです... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/17 09:09
  • ID:QA-0098343

 いつも大変お世話になっております。

弊社では正社員とパートタイマーで通勤手当(ガソリン代)の計算が異なっています。

正社員
→1か月を20日とみなし、1か月の出勤日数に関わらず20日分のガソリン... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/16 15:50
  • ID:QA-0098320

服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。

「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業(固定残業制)に関する規定内容次第といえます。

そもそもこうした制度は法令... 続きを読む

  • レイラさんさん
  • 山梨県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/15 17:34
  • ID:QA-0098301

当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。

同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、... 続きを読む

  • ばんばさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/14 10:26
  • ID:QA-0098284

はじめまして。

現状、早朝の時間外労働に対する残業代がついていないことが発覚しました。

業務で早朝に出勤をしたことが証明できれば、残業代を出そうという話にはなったものの、

知識がなくどのようなル... 続きを読む

  • ホワイトさん
  • 大阪府
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/12 13:11
  • ID:QA-0098247

いつも参考にさせて頂いております。


弊社では、新型コロナウイルスの影響により、現在殆どのパートさんが休業状態となっております。
年末調整の時期となりましたが、乙欄の方については、どうすべきなのでし... 続きを読む

  • 千葉花子さん
  • 千葉県
  • 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/12 11:16
  • ID:QA-0098239

数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該... 続きを読む

  • ゴマサンさん
  • 岐阜県
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/11 20:51
  • ID:QA-0098210

弊社では週40時間勤務する社員へ①基本給 + ②固定残業手当(40時間分) の合計を月額給与として支給しています。就業時間を週40時間から30時間へ短縮した場合に支給する給与を以下のように計算し、給与... 続きを読む

  • Sue HRさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/11 18:30
  • ID:QA-0098201

現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給(手当)、家賃補助、通勤手当 があるのですが、12月分については有給... 続きを読む

  • nahoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/11 11:39
  • ID:QA-0098190

有給手当についての質問になります。
1日の所定労働時間:10.5時間
1ヵ月の所定労働時間:168時時間

この場合の有給手当は、10.5時間分になりますでしょうか。
それとも8時間分になりますでしょ... 続きを読む

  • デンさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/10 18:26
  • ID:QA-0098165

当組織で12月10日で退職する職員がおります。
12月の給与支給日は12月21日です(当月末締め、当月21日支払)ので、退職日が給与支給日より前となります。
ただし、12月は10日まで在籍しております... 続きを読む

  • KANRI02さん
  • 山形県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/10 14:48
  • ID:QA-0098162

従業員の1人が副業収入があり、扶養者なしでメインはこちらの会社ですが、所得税はどの範囲で区別すべきかよくわかりません。 続きを読む

  • アナログママさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/10 08:39
  • ID:QA-0098141

今まであった役職を廃止することになりそれにともないその役職手当の減額は労働組合との話し合いなどしないで実行して問題ないのでしょうか。その役職だった人は月4万減額になります。 続きを読む

  • ふけじさん
  • 長野県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/08 05:06
  • ID:QA-0098111

当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務(1... 続きを読む

  • プーさんさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/06 18:58
  • ID:QA-0098092

出張旅費規程で、出張の際に支給する日当を定めていますが、役員の日当の金額が世間の水準に比べて高いという理由から、減額することを考えています。
役員の日当であるため、この場合は、労働条件の不利益変更に該... 続きを読む

  • はやぶさ2さん
  • 神奈川県
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/06 13:29
  • ID:QA-0098074

いつも大変参考にさせていただいております。

先月土曜出勤をしましたが、週40時間以内であった為、割増手当が発生しなかった社員がいます。

月~木:8時間ずつ勤務
金:有給
土:8時間勤務

今月、そ... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/06 12:07
  • ID:QA-0098072

賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか?

①職員の過半数による職員組合はない(数名程度)
②職員代表は選挙で選出している(任期2年)

現状、就業規則や36協定等については職... 続きを読む

  • 総務の悩みさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/06 08:55
  • ID:QA-0098069

当社では、定年(60歳)退職者に対して扶養手当等の支給を行っておりません。しかし、令和2年10月の日本郵便事件最高裁判決では、期間雇用の職員に対して扶養手当の支給等を行わないことは不合理ではないとはい... 続きを読む

  • hori_tさん
  • 石川県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/05 13:53
  • ID:QA-0098056

就業規則で振休が土曜日起算とする同一週内に行うと明記されている場合、1週40時間の労働時間の計算も土曜日が起算日と考えてよいのでしょか? 続きを読む

  • sachieさん
  • 兵庫県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/11/04 17:07
  • ID:QA-0098034

在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか?
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/10/31 18:27
  • ID:QA-0097963

人事関係では悩むことが多く、いつも参考にさせております。
子会社での規程に一致しない処理を過去(子会社化する前)に行っていたことが判明したケースで質問をさせてください。
当社には2012年に株式買収か... 続きを読む

  • okaba3さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/10/30 17:27
  • ID:QA-0097953

弊社は、海外子会社(ベトナム)の社長として管理職Zを単身出向させております。

この管理職Zの出向元、出向先の給与の負担については、出向元は、国内給与の規程に基づいて支払い(出向前と変わらない)、出向... 続きを読む

  • 海外初心者さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/10/29 13:38
  • ID:QA-0097917

専門家の回答を見たり、自分の課題を相談できます。

Withコロナ時代は社内研修をオンライン化!
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:11/01~11/27
服部 康一 服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


いま求められる“効率的”人事給与業務とは?(第1回)

いま求められる“効率的”人事給与業務とは?(第1回)

日々激しく変化する、ビジネス社会。企業を取り巻く環境も、厳しさを増して...


尻込み、指示待ち、評論家……<br />
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

尻込み、指示待ち、評論家……
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

ゆっくりと進行する危機や環境の変化に対応する難しさを戒めた、いわゆる「...