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報酬・賃金の相談一覧

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3,494件中 1~30件を表示

弊社では、半期ごとに人事評価を行い、査定をだし、その内容にあわせて賞与を支給しております。
中途入社の方の入社する時期などにより評価対象か評価対象外かが決まり、評価対象外の方でも時期次第でB査定の基準... 続きを読む

  • オスさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/01 16:45
  • ID:QA-0093794

当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。(給与も年収ベースで5割から7割程度減額になります)

主席調... 続きを読む

  • リックさん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/29 14:08
  • ID:QA-0093743

時給単価から月給額を算出しています。
①年間休日数110日、一日の所定労働時間が8時間です。

時間単価が1000円の場合、
1000円×2040H÷12という計算をしています。

会社カレンダーの起... 続きを読む

  • 新米総務部さん
  • 宮城県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/28 20:53
  • ID:QA-0093723

2年目社員の住民税(特別徴収)についての質問をさせていただきます。

昨年4月に新卒で入社した社員が今年6月から住民税を特別徴収(天引き)することになり、
各市区町村から住民税決定通知(特別徴収税額通... 続きを読む

  • cvbnmさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/28 11:56
  • ID:QA-0093705

現在、3人しかいない会社で月末末締め翌月末払いで給与を支払っていました。創立したばかりであり、10人以下のため、まだ就業規則はない状況です。

そのなか、4人目を採用した際に、前職が当月末締め当月払い... 続きを読む

  • ジンジャー。さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/27 01:03
  • ID:QA-0093641

弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして(退職者)
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在... 続きを読む

  • 24jinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/26 18:30
  • ID:QA-0093635

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合 
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額... 続きを読む

  • やどかり99さん
  • 福島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/26 14:03
  • ID:QA-0093623

お世話になっております。
弊社では、通勤費を3月、9月に6か月分を給与支給の際に支給しています。
以前は、4月、10月に支給していましたが、社員が6か月分を立替えるのが負担になり、
便宜上、現在の3月... 続きを読む

  • ankoさん
  • 宮城県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/26 13:29
  • ID:QA-0093622

現在、定年退職は満65歳となっておりますが、例えば61歳の社員が、60歳到達時と比較して
給与が60%ならば高年齢雇用継続給付金を受給することは可能でしょうか。

また、年金等への影響はないのでしょう... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/25 10:18
  • ID:QA-0093558

雇用調整助成金ですが、100%支給となりました。給与明細に休業手当と休業手当控除欄に同額が表示されています。在職老齢年金を受給中のスタッフがおりますが、4月の給与明細だと支給額に55000円がプラスさ... 続きを読む

  • tttttさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/23 12:20
  • ID:QA-0093527

こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。

以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう... 続きを読む

  • nowayさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/21 16:07
  • ID:QA-0093459

お世話になっております。

年俸制の従業員についてですが、契約期間の途中で減額することは可能でしょうか。
可能であるとすれば何%まで可能でしょうか。

会社の決め事の部分もあるかと存じますが、法令上問... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/20 17:12
  • ID:QA-0093412

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給 189,600円
みなし残業 40,400円
総支給 230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は... 続きを読む

  • 都内経営者さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/19 14:14
  • ID:QA-0093374

有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか?途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。 続きを読む

  • ロザンさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/19 11:36
  • ID:QA-0093359

いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 20:36
  • ID:QA-0093328

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま... 続きを読む

  • kh4821さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 12:48
  • ID:QA-0093316

新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出... 続きを読む

  • 初心者総務担当さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 11:32
  • ID:QA-0093306

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を10%減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退... 続きを読む

  • 悩み相談人さん
  • 岩手県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/18 09:42
  • ID:QA-0093284

介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間10日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 22:03
  • ID:QA-0093243

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間:9:00~18:00
休憩時間:1時間
コアタイム:11:00~15:... 続きを読む

  • 24jinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 18:15
  • ID:QA-0093242

等級制度を導入する際に等級と基本給を一緒にした
基本給表を作成するケースが多いのですが、
なかなか、現在の給与が理想の等級と合致しない
ケースが多い。

そこで、まずは、等級基準書を作成して給与と
リ... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 17:10
  • ID:QA-0093240

 
いつもお世話になります。

現在、賃金制度の改定を進めています。

(現状イメージ)
・基本給(年齢給)  8万円
・基本給(職能給) 15万円
・役職手当      2万円    計 25万... 続きを読む

  • くーちゃんさん
  • 岐阜県
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/15 08:16
  • ID:QA-0093196

新型コロナウィルスの影響で売上が減少したため、事務職員の給与を減額したいと考えております。
現在正社員で月平均出勤日数が20~22日です。
勤務時間は8:30~17:30(休憩時間90分)です。
月平... 続きを読む

  • 捨て猫さん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/14 10:33
  • ID:QA-0093162

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨... 続きを読む

  • FC店長さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/10 18:35
  • ID:QA-0093007

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細... 続きを読む

  • moko5574さん
  • 山梨県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/09 19:22
  • ID:QA-0093003

いつもお世話になっています。

給与の合算支給について教えていただきたい事があります。

弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで... 続きを読む

  • ストレス過多さん
  • 埼玉県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/08 16:46
  • ID:QA-0092978

いつも大変お世話になっております。

役員報酬の減額を予定しています。(5等級以上)
扱いを常勤から非常勤に。(出勤日数も勤務時間も3/4以下)
その場合、社会保険の手続きは資格喪失を提出することにな... 続きを読む

  • ポヨポヨさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 16:28
  • ID:QA-0092949

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 16:22
  • ID:QA-0092948

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月~金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 08:48
  • ID:QA-0092908

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業(時短勤務及び完全休業)を検討しております。

①早... 続きを読む

  • ベンチャー人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/03 15:21
  • ID:QA-0092813

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