休業手当について
本来は労働する日を休みにするしかなくなり、従業員に休業手当でその日の日給の60%を補償するのですが、この日は欠勤扱いですか？出勤扱いですか？
所定労働時間と従業員が実際に働いた時間は総労働時間で記載し...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
休業手当の相談
| フリーワード | 休業手当 |
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| 回答 | 回答あり |
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時給制パートの有給の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
労働安全衛生法第六十八条は”結核”のみを指しますか？
いつもお世話になっております。
新型コロナが2類になってから、猛威を振るっておりますが、季節性インフルエンザ同様に会社からは一定期間出勤停止を社員には依頼しております。
季節性インフルエンザは5日固...
- 紹介さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休業手当の最低保障計算について
いつも参考にさせていただいております。
この度、休業手当の支給対象事案が発生したのですが、最低保障の計算について不明な点があるため、質問させていただきます。
【基本情報】
①給与体系：月給（日給月...
- tkkjさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休業手当の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間（過去3か月の賃金）に、休業期間（休業手当支給、平均賃金の60％を支給した）が含まれております。
し...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
コロナ5類以降後の自宅待機について
医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
発熱等による出社制限の扱いについて
当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。
１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
新型コロナウイルスが２類から５類へ
新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休業手当の考え方と雇止め通告について
令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の就労制限について
ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
賞与と平均賃金について2（追加質問）
先日は沢山のコメント、ありがとうございました。
重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賞与と平均賃金について
いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。
弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
業務量による勤務時間の対応について
お世話になっております。
現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
会社判断での休職延長について
メンタル疾患により主治医の診断書に基づき休職した社員が、以下の例のように「主治医の復職可の診断」以降も休職を継続する場合に、会社から支給する休業手当の要否について、ご教授いただけますでしょうか。
(例...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年休取得者の深夜勤務について
当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
台風で午前中事業所をしめる場合（有休取得者と休業手当支給）
9～10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。
社員の選択肢には以下があります。
①有休取得希望者...
- ぽん2022さん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
年間休日数の計算
年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
支給漏れの休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
先日、社員が新型コロナの濃厚接触者となった報告を受け、会社の指示で自宅待機を命じました（保健所からの休業指示なし）。
休業4日目には本人も感染が判明したことか...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業手当に関して・・・
何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。
弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児（次男出産のための）休業を終え、昨年10月1日...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パートの休業手当
お世話になります。
休業手当を支給するにあたって質問させていただきます。
パート社員で、労働条件通知書記載の所定労働日数を超えてシフトを組んでいた月に、休業・欠勤が発生しました。
例えば所定労働日...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？
お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です
コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...
- YDホールドさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
コロナ感染あるいは濃厚接触者への休業手当について
コロナに感染、あるいは濃厚接触者について
休むことになった従業員に対して
会社から休むよう指示した場合は
労働基準法26条に基づいて6割以上の手当を支払う必要がありますでしょうか？
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
労働者の責めに帰すべき解雇
人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。
有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。
有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
在宅勤務について
在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。
弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について
お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
休業手当と昇給が重なったときの随時改定について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
（１）固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたる...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
休業手当に該当する者への対応について
今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み）
この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の支給日数限度について
現在コロナ禍で支給金額の増額などが実施されていますが、
本年4月から9月までの休業に伴う雇用調整助成金の申請
（休業手当給与の１００％）を初めて実施しました。
書類の不備でまだ支払いはありませんが支給...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
パート 契約終了日以降の有給消化について
いつも参考にさせて頂いております。
パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。
パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）