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休業手当の相談一覧

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160件中 1~30件を表示

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当8万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/02 16:21
  • ID:QA-0094795

休業手当
108323円

完全休業時64:00
短縮休業時30:45

どのような計算をすればこうなるのでしょうか?

基本給165000円
職務手当25000円

解る方教えていただけますでしょう... 続きを読む

  • ツさん
  • 兵庫県
  • 美容・理容(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/30 19:58
  • ID:QA-0094724

パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日(平日すべて勤務)なのですが、入社以来
自己都合により、その... 続きを読む

  • あまおさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/29 19:52
  • ID:QA-0094688

当社はFCチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、FC本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/24 13:23
  • ID:QA-0094528

お世話になります。

コロナウイルスにより休業することになり
休業手当を支払うことになりました。

雇用調整助成金で、休業協定書に

基本給、●●手当の60%を支給すると書きますが

手当から、皆勤手... 続きを読む

  • このこさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/18 22:01
  • ID:QA-0094375

法律上は、平均賃金の60%以上を支給すること。と書いてあると思うのですが

なぜか 月額÷所定労働日数の60%以上でないと助成金を支給しない。

と言われます。いろんな労働局に聞いても答えは同じでした... 続きを読む

  • このこさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/18 16:44
  • ID:QA-0094368

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100%支給したのですが、様々な理由でこち... 続きを読む

  • ロミオさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/18 16:21
  • ID:QA-0094366

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員(雇用期間を... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/17 11:12
  • ID:QA-0094309

いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60%の休業手当を支払っています。
①この60... 続きを読む

  • コロナ退散さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/06/16 12:27
  • ID:QA-0094257

雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。

2月~5月の4か月の申請をする予定です。
通常1日の労働時間は、8時間。
休業手当は、100%支給としました。

例えば2月... 続きを読む

  • 初心者人事さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/14 14:30
  • ID:QA-0094185

いつも参考にさせていただいております。
コロナウイルス関連の休業に際して、
給与計算と助成金の申請を担当することになりました。
月給者の休業控除と、休業手当について教えてください。

当社の状況
①従... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/13 17:49
  • ID:QA-0094178

新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。
当社は小規模事業(計10名)で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。
既に支給している4月分の... 続きを読む

  • tomitomiさん
  • 大阪府
  • 商社(総合)(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/08 16:47
  • ID:QA-0094000

いつもお世話になっております。

休業手当の計算方法ついてご質問いたします。

従業員の一部に、毎月の給与が「時給」+「出来高給」となっているものがおります。
時給部分は社内で文字通り労働してもらった... 続きを読む

  • やどかり99さん
  • 福島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/03 11:39
  • ID:QA-0093849

いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。

罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します

①同居の家... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 12:56
  • ID:QA-0093820

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 19:18
  • ID:QA-0093796

休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。

●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合 
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額... 続きを読む

  • やどかり99さん
  • 福島県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/26 14:03
  • ID:QA-0093623

雇用調整助成金ですが、100%支給となりました。給与明細に休業手当と休業手当控除欄に同額が表示されています。在職老齢年金を受給中のスタッフがおりますが、4月の給与明細だと支給額に55000円がプラスさ... 続きを読む

  • tttttさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/23 12:20
  • ID:QA-0093527

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当(100%)を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時~18時(内、休憩1時間、所定労働時間8時間)の... 続きを読む

  • KKYWさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/18 17:38
  • ID:QA-0093327

休業協定書において、休業手当を100%支給します。(減額なしです)
その場合、固定的賃金(基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当)を支給します。

就業規則では、休業控除(欠勤控除)は、基本給のみで計... 続きを読む

  • ankoさん
  • 宮城県
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/18 09:52
  • ID:QA-0093286

派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ... 続きを読む

  • いっちーおどぜさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/05/16 12:19
  • ID:QA-0093251

百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。*販売員と弊社は雇用契約... 続きを読む

  • いっちーおどぜさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/16 11:32
  • ID:QA-0093249

お世話になります。
弊社では新型コロナの影響で休業し、休業手当100%支給予定ですが、自分なりに検索し計算してみましたが、正しいかわからなので教えてください。

①まず、直近3か月の給料より平均賃金を... 続きを読む

  • kuniさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/15 14:18
  • ID:QA-0093221

労務経験が少ないのでご示唆願います
今回コロナの影響で会社側が休業を導入しようとしています
休業実施には労使合意が必要とは思いますが、現時点で合意に至っておりません。
経営側は一ヶ月給与(基本給から交... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/13 20:57
  • ID:QA-0093145

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨... 続きを読む

  • FC店長さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/10 18:35
  • ID:QA-0093007

業績悪化に伴い、特に職種に拘らず、時間が空いている一部の社員を休業対象に選定し休業命令を出したいと思いますが、問題点はありますでしょうか。休業手当が休業手当を60%出すつもりです。 続きを読む

  • マナカナさん
  • 東京都
  • バイオ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/10 15:40
  • ID:QA-0093006

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細... 続きを読む

  • moko5574さん
  • 山梨県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/09 19:22
  • ID:QA-0093003

休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。
一方、雇用調整助成金の支給に関する平均賃金は「前年度1年間における... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/09 19:13
  • ID:QA-0093002

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/08 12:45
  • ID:QA-0092970

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算... 続きを読む

  • ハナコさん
  • 愛知県
  • 美容・理容(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/07 20:10
  • ID:QA-0092956

いつもお世話になっております。

早速ですが、新型コロナウィルスで会社都合の休業をいたしましたが、
休業手当の算出方法でおたずねしたく投稿します。

対象者に賃金支払い実績が全くない社員がいます。
4... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/07 16:22
  • ID:QA-0092948

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