休業手当の相談

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社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当new

社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有...

茶そばさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2024/11/19 17:26 ID:QA-0145738 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん
岐阜県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2024/08/27 15:10 ID:QA-0142593 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休職時復帰に際して

いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2024/07/09 11:25 ID:QA-0140729 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

定期健診を受けれず出勤停止になった場合の休業手当

お世話になります。

私の職業は深夜業に従事する運転職で、法令で半年に1回の定期健診を受けなければなりませんが、胸部X線検査は毎回ではなく年1回の間隔で受ける決まりになっております。

ところが、私は...

労働者さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
2024/06/12 19:59 ID:QA-0139636 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休業手当について

本来は労働する日を休みにするしかなくなり、従業員に休業手当でその日の日給の60%を補償するのですが、この日は欠勤扱いですか?出勤扱いですか?
所定労働時間と従業員が実際に働いた時間は総労働時間で記載し...

チャッピーさん
福島県/ 建設・設備・プラント(従業員数 1~5人)
2023/11/20 17:06 ID:QA-0133012 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

時給制パートの有給の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年4日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています(労...

tkhさん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2023/09/06 13:45 ID:QA-0130674 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働安全衛生法第六十八条は”結核”のみを指しますか?

いつもお世話になっております。

新型コロナが2類になってから、猛威を振るっておりますが、季節性インフルエンザ同様に会社からは一定期間出勤停止を社員には依頼しております。
季節性インフルエンザは5日固...

紹介さん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2023/07/20 16:56 ID:QA-0129087 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

休業手当の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間(過去3か月の賃金)に、休業期間(休業手当支給、平均賃金の60%を支給した)が含まれております。
し...

やどかり99さん
福島県/ 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
2023/06/01 15:38 ID:QA-0127469 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

コロナ5類以降後の自宅待機について

医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...

おーさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2023/05/01 18:58 ID:QA-0126497 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。


1.新型コロナ感染時(2023/5/8以降)
...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2023/04/28 19:00 ID:QA-0126471 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

新型コロナウイルスが2類から5類へ

新型コロナウイルスが2類から5類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...

総務Yさん
京都府/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/04/27 17:11 ID:QA-0126398 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休業手当の考え方と雇止め通告について

令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2023/04/11 22:27 ID:QA-0125928 人事管理 解決済み回答数 4 件

パート従業員の就労制限について

ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。...

KDさん
京都府/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2023/04/05 17:49 ID:QA-0125732 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

賞与と平均賃金について2(追加質問)

先日は沢山のコメント、ありがとうございました。

重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...

人事の子さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/03/29 10:15 ID:QA-0125430 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業務量による勤務時間の対応について

お世話になっております。

現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...

STRIKEさん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2023/03/08 15:40 ID:QA-0124656 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

会社判断での休職延長について

メンタル疾患により主治医の診断書に基づき休職した社員が、以下の例のように「主治医の復職可の診断」以降も休職を継続する場合に、会社から支給する休業手当の要否について、ご教授いただけますでしょうか。
(例...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/12/22 09:34 ID:QA-0122115 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

台風で午前中事業所をしめる場合(有休取得者と休業手当支給)

9~10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。

社員の選択肢には以下があります。

①有休取得希望者...

ぽん2022さん
福岡県/ 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
2022/09/17 16:41 ID:QA-0119206 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児休業手当に関して・・・

何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。

弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児(次男出産のための)休業を終え、昨年10月1日...

Jyuukiさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/08/22 12:56 ID:QA-0118329 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか?

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者(正社員)が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...

YDホールドさん
東京都/ フードサービス(従業員数 11~30人)
2022/07/29 09:37 ID:QA-0117664 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...

カルアミルクさん
北海道/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/06/14 09:15 ID:QA-0116175 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。

有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。

有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
[直近3...

くろりさん
群馬県/ 保安・警備・清掃(従業員数 11~30人)
2022/05/26 15:58 ID:QA-0115467 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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