二重派遣の相談 21件「人事のQ&A」

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派遣社員の業務について

弊社ではA社の業務を一部受託しており、弊社担当者（1名）がA社からコミュニケーションツール上で指揮命令を受けて作業しています。

今回、弊社担当者の上記業務を派遣社員に一部引継ぎ、担当者の業務負荷を軽...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

二重派遣（偽装請負）に関する確認

掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。

当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...

よしはさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣法について

現在、自社内の1部屋を別企業に貸しており、その部屋へ
当社の社員を派遣社員として従事してもらう計画中なのですが

ここで気になるのが
・自社内であるものの、別企業が確保している部屋での派遣業務の遂行は...

沖縄まつさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

二重派遣になるでしょうか

いつも参考にさせて頂いております。

一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します)　Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向先での派遣採用は二重派遣？

二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。

・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A...

相談者AAAさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避

弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...

総務AAさん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣会社同士の業務提携について

以下「二重派遣」になりますでしょうか？

1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。

2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
...

MSTさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか？

派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか？

外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。

ご教示いただければ幸いです。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

請負契約を準委任契約に置き換えた考え方

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...

きーさんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

二重派遣になるのでしょうか

平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。

当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

個人事業主と準委任契約

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で
個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

二重派遣？

Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。

Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...

B555さん: 神奈川県／通信（従業員数 11～30人）

米国法人からの派遣

米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別...

yamahikoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

紹介予定派遣と二重派遣

人材派遣を業としている会社（Ａ社）が社員を採用するときに、人材派遣会社（Ｂ社）から紹介予定派遣を利用した場合で、Ｂ社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるＣ社に短期（６カ月以内）で派遣、就労させ...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 3001～5000人）

紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか

初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

客先常駐型請負業務における現場責任者について

当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向社員と二重派遣

派遣法で二重派遣を禁止していますが派遣元からの派遣社員を出向社員として雇用したうえで客先に派遣した場合、派遣法上問題ありますか。

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向者の派遣について

Ｂ社に所属していた社員を、Ａ社が出向社員で受け入れています。その社員を、取引先のＣ社へ派遣させる事は可能でしょうか？二重派遣扱いになるのでしょうか？

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

二重派遣について

Ａ社はＣ社において特定商品の販売を行っています。但し、Ａ社とＣ社間では、明確な契約書がなく、金銭のやり取りもありません（Ｃ社から見れば場所の提供のイメージ）。

上記特定商品の販売は、Ａ社の依頼により...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

出向契約の条件

自社従業員を、得意先A社へ業務委託の形態で就労させています。
この度、そのA社の取引会社B社への業務に就かせる予定が出来ました。AB社間の契約も業務委託らしいのです。
二重派遣に当てはまるのではないか...

*****さん: 福岡県／通信（従業員数 6～10人）

二重請負について

二重派遣については職安法（労働者供給事業）に違反することは明文化されており理解をしています。しかし、二重請負（言語も正しくないかも）に関する明文化された法律はあるのでしょうか。請負と判断される条件が整...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）