ハラスメントの相談 100件「人事のQ&A」

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メンタルで休職する社員の過去これに起因する有休について

職場のハラスメントを前提に過去からとある社員が休みがちになり、年次有給休暇を取得して休んでいました。診断書もメンタル事由で出ており、本人はこのせいで休んだ有給休暇を返してほしいと言っています。有休を返...

フリーさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

ハラスメント行為に対する減給処分について

いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
さて、ハラスメントに対する減給処分に関する質問です。
ハラスメント行為をした職員に口頭注意を行いましたが改善が見られず、この度就業規則の規定に基づき、...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について

お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...

人事担当者STさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

多数の宛先が入ったメールでのミスの指摘

弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメールでのやり取りをすることがあります。

例えばA部署の社員からB部署宛に仕事の依頼をする場合に、A部署もC部...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

過去にセクハラで出勤停止にした社員の昇格について

2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下（後にLGBTQという事が発覚）への指導を行った際に、場を和ませようと不適切な言動（下ネタ）を行った事により、部下がセクハラを訴え労務案件に発展し...

山本克也さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

しつこく謝罪等を求める社員に対するハラスメント適用と懲戒

お世話になっております。
ある社員の定年到達時の退職金支給について、経理担当者のミスで銀行データへの連携が完了しておらず支給予定日に退職金が振り込まれないという事象が発生しました。1週間が経過した後に...

契約担当ですさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

懲戒処分　懲戒種類の追加と事象の発生

2点質問があります。

職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

ハラスメントになるのかどうか

いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

メンタル不調（？）での病欠について

いつも参考にさせていただいております。
この間当法人で、以下に類する事例が数件も続いたもので、対応策として何かないかと考えています。
もともと、いずれの職員も職場からハラスメント加害（セクハラ、パワハ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

ハラスメント窓口の担当者について

社内のハラスメント窓口担当者になりました。
掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記載されています。
担当者となるのは構いませんが、フルネームと性別を配布物や掲示物で開示されることに抵抗がある...

くさなぎさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

社内ソーシャルによる不適切投稿について

平素お世話になっております。
弊社では社内ソーシャルを活用した中で、業務や自己啓発に関連した投稿や、法令・社内ルールに抵触しない、各種ハラスメントに該当しない、不正確な情報は登校しない、等の利用ルール...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

環境型ハラスメントへの対応について

いつも参考にさせていただいております。

このサイトでご相談する内容かわかりませんが、環境型セクハラ（職場における不倫）の対応に関する相談です。

同じ部署において役職者同士の不倫があることが、無記名...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

部下から上司へのハラスメント

部下から上司への逆ハラスメントに該当するかどうか、のご相談です。
ある社員が3年前に上司からのハラスメント発言を受けたため、当時の社内聞き取り調査等の結果、当該上司に対しては文書にて警告を行い、本人か...

papanchiさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

ハラスメントの訴えに関する対応について

当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。
Ａは、育休からの復職にあたって職員２名（Ｂ、Ｃ）からハラスメントに類する発言を受けたということで、具体的な内容についても文書で提出いた...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

ハラスメントに関する委員会設置について

いつも参考にさせていただいております。
従業員100数十名の医療法人です
法人の就業規則に「ハラスメント防止規定」を設けており、その中で、委員会を設置し、相談や苦情処理の相談窓口を設けること等が明記さ...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

業務内容の明示と規律遵守

従業員の業務内容はどのようにして明示すべきなのでしょうか。

社員十数名の当社では、採用時の労働条件通知書には大まかに『経理業務』や『営業業務』程度の記載になっています。

各人の具体的な業務内容が明...

mittyaさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

パワーハラスメントにおける懲戒処分について

質問させていただきます。
パワーハラスメントにおける懲戒処分についてです。
弊社において、パワーハラスメントと思われる事案が発生し、従業員の方が被害を訴えてきました。そして現在、ハラスメント規定のフロ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ハラスメント相談を受けて

本社従業員10数名、工場従業員20数名の製造業です。
数年前より経営指導との名目で社内へコンサルタントが入っています。
ある日従業員への教育ということで全員を集めた時のやりとりに
「あいつは使えない」...

ＭＧさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

ハラスメント対応について

いつもお世話になります。
ハラスメント事例について、双方に（被害者側にも）問題があった場合どのように対応されますか？

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離職票記載の離職理由について

いつも参考にしています。
現在、育児休業中の職員から、以下の理由により退職する旨申し出がありました。「育児休業中に、業務に関係して呼び出され、そもそも１年間（７月まで）取得予定だったのに、『課長なのだ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

マタニティハラスメントに対する対応で相談です。

お世話になります。
以前にQA-0125732で相談をさせて頂いておりましたが下記も相談でございます。

妊娠している従業員に対して上司2名（男性・女性）がそれぞれ異なる日に妊娠についてと妊娠が業務に...

KDさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

パワーハラスメントについて

業務遂行上の不備や問題点に対して、上司が部下に事実確認と弁明、指導を行い、結果、一時間から二時間ほどの時間を要したことに対して、ある日突然、部下からメンタルの発病と上司の長時間の拘束など、日ごろの追い...

人事部山田さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

ハラスメント行為に該当するか否か

いつも大変お世話になっております。

人事部で労務・社員の相談窓口を行っております。
さて、同部署で採用を行っている社員より下記相談がございました。

・自分以外のメンバー（2名）が打ち合わせをしてお...

minaraiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ハラスメント対応と影響

被害者がハラスメント的な事があった部署へ異動になった場合の対応方法と今後影響についてご教授ください。（被害者は異動を拒否していますが、人事異動は変更できない場合です。異動が伝えられるまで会社は被害者の...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

人事相談室設置にあたって留意すべきことをご教示ください

複数事業を独立組織で運営している法人グループの相談です。一般企業の人事部に相当する機能はそれぞれグループ内別法人が担っています（採用はA社、教育はＢ社など）。人事制度関連は委員会組織を構成しています。...

明るい人事さん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

ハラスメントの対応について

お世話になっております。
社内でハラスメント関係の、相談窓口をしている者です。
現在パワーハラスメントの案件を、一つ担当しています。

現在一人の社員が鬱で休んでいるのですが、発症の原因が
他の社員か...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

人事異動の強制力

ある部門の所属従業員を他部門に異動を発令する場合、当該人事異動の強制力についてご相談します。
・当該者は部門内でハラスメント癖があり、孤立気味。鼻つまみ者。
・他部門に当該者の技術・スキルを発揮できそ...

Worldwide成長さん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

問題社員の会社対応等について

件名につきご相談させていただきます。

社内におき男性社員が女性社員に好意をいただき、女性社員から嫌われたことをきっかけとして当該女性社員に対して半年以上嫌がらせを続けた社員がおります。
本来ハラスメ...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ハラスメントの匿名の相談への対応

長文失礼します。できればご回答をお願いいたします。

先日、支店従業員から、上司からパワハラを受けているとの訴えがあり、それ自体はなんとか解決できたものの、再度別の部下と思われる方から匿名の手紙で同一...

ルノーさん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

障害者手帳取得者の懲戒処分について

１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。

...

総務初心さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）