内定式の日当について
10月1日に内定式を開催する予定です。
・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。
昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給（希望者には宿泊も手配）・日当不支給でした。
今年は、内定式・TOEIC受験・懇親会を実施する予定です。
法的問題だけでなく、他の会社さんでは実際にどう対応されているのかも可能であれば知りたいです。
恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/09/12 20:10 ID：QA-0009730
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
内定式の日当
■夏・秋採用を行う企業の増加、それにエントリーする学生の増加によって今年の採用環境は、大きく変化しています。つまり、内定式にしながら、より興味がある業界や企業の秋口採用に目が向いている内定学生が多くなっているということです。
■内定式も内定学生の腹決めの場から一歩進んで、今後の辞退防止と社員化への意識を高めるアクションの場とする方向で内容を設定し進行させることが大変重要です。個々のアクションは別にして、進行上のポイントとしては、① 明確なスケジュール、② 迫力に満ちたトップの考えと期待表現、③ 内定者ごとの個別観察記録、④ 内定者同士の交流などの面でメリハリ感をつけることです。
■ご質問の「日当」ですが法的定義があるわけではありませんが、通常、業務出張に伴う昼食費を含むマイナーな雑費を指します。内定式での昼食提供を考えると理屈としては必要のないものですが、たいした金額でもなく、税務上も非課税扱いが可能と思われることから、支給するかどうかは事由に判断されればよいと思います。支給する場合には、精々、2千円が限度でしょう。
投稿日：2007/09/13 11:14 ID：QA-0009737
相談者より
早速のご回答およびアドバイス、本当にありがとうございました。
日当有無については、もう一度社内で検討したいと思います。
投稿日：2007/09/13 11:47 ID：QA-0033892大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
内定式の日当に関し
遅ればせながら回答させて頂きます。
弊社では多くの企業の新卒採用のご支援を致している関係上、
「面接の際の交通費は出すものですか？」
「他社さんの内定式はどのようなことをされていますか？」
といったご相談を日々お受けしておりますが、
内定式に日当を出されている企業様は、ごく稀です。
もちろん、交通費は全額支給される企業様がほとんどですが、
あとは内定式後の懇親会（飲み会・食事会）の費用を
会社が持たれるだけで、日当というのはあまり
聞いたことがありません。
ただ、消費財メーカーの企業などでは、
新商品の試供品等を配られる、ということがある程度でしょうか。
ご参考になれば。
投稿日：2007/09/26 11:10 ID：QA-0009867
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