退職者の情報提供について
度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人情報保護の観点から一貫して回答をお断りしているのですが、回答してくれて当たり前、のような返答を受けることもあります。
今後このような電話にどのように対応することが正しいのでしょうか。
投稿日：2007/05/17 14:26 ID：QA-0008456
- *****さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
企業による前職調査は、個人情報保護法により全て禁止されており、その中には「在籍確認」も含まれています。
在籍の有無程度なら「回答してくれて当たり前」というのも心情としては理解できますが、そこは社会的責任を持つ企業として法令遵守を貫き、一切答えないというのが妥当といえます。
投稿日：2007/05/17 23:01 ID：QA-0008457
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございました。
今後は、法で定められているという事を意識した対応を取っていきます。
投稿日：2007/05/18 09:52 ID：QA-0033390大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。