派遣社員に寸志を支給する際の留意点
従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢献の感謝の意として、直接渡したいのですが、法的に問題ないのか、留意すべき点を教えてください。
投稿日：2005/03/04 18:59 ID：QA-0000245
- yama_xさん
- 東京都／精密機器（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
派遣・外注社員へ寸志としての商品券支給に関しまして
派遣労働者、外注労働者は各々に派遣元、外注先の事業場に所属し、かつ労働契約も派遣元、外注先と締結しています。
貴社との間には雇用関係はなく、賃金支払や社会保険などはすべて労働者自身が雇用されている派遣元、外注先から受けています。
従いまして、商品券の支給に関して、その商品券額や支給方法などを派遣元、外注先会社に相談して支給されては如何でしょうか。
会社業績への貢献に対し感謝の意味であれば、「恩恵的なもの」として「寸志」である限り問題はないものと考えられます。
投稿日：2005/03/30 18:33 ID：QA-0000337
相談者より
投稿日：2005/03/30 18:33 ID：QA-0030104参考になった
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