自動車事故におけるペナルティ
製造業の人事担当です。
営業マンには一人1台で社用車を割り当てており
営業活動に使用しております。
業務途中での事故の場合、本人の不注意で車両に
傷をつけたり、物損事故扱いのことをしてしまったり等
軽微な事故から全損まで事例があります。
保険でカバーできるところはカバーしますが
それ以外本人にペナルティーとして何か
課されている会社様がいらっしゃいましたら
どのように規定されているか教えて下さい。
事故の程度によって変えていらっしゃる会社様も
あられると聞いております。
保険は車両保険以外は団体加入しており
免責の10万も全額会社負担としており
ペナルティーは本人に課しておりません。
保険料アップ分も会社負担です。
よろしくお願い致します。
投稿日：2010/09/07 11:57 ID：QA-0022736
- *****さん
- 大阪府／食品（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
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一例ですが
ある企業では細かく損害を本人に補填させている例がありましたが、従業員のモチベーションを考えますと、一概にお勧めは出来ません。
一方、損害について、費用負担的なものは負わせない代わりに、人事考課において評価対象とする、という例があります。
小職といたしましては従業員モラール（士気）高揚の視点から、後者にメリットが大きいように感じております。
投稿日：2010/09/07 22:30 ID：QA-0022747
プロフェッショナルからの回答
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自動車事故のぺナルティ
事故はいろいろですが、物損である限り、本人にペナルティを課さないのが一般的です。
人事考課は業績ですから、ここでも考慮しないのが通常ではないでしょうか？
投稿日：2010/09/08 09:07 ID：QA-0022753
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