契約社員の5年雇用について
専門職以外で契約社員を5年雇用することは可能ですか？（普通に行われていますか？）
部下が契約社員です。まもなく3年目に入り、本人の希望もあることから正社員への転換ができないか社内で確認していたところ、当社で契約社員が正社員に上がるケースはほぼ5年の契約満了後ということがわかりました。全員事務系職種です。
契約社員は、
1）一部の条件を除き3年を超えて雇用できない（労基法14条）
2）5年雇用したら無期転換できる（労働契約法18条）
というルールがあると思いますが、これを読んでも「非専門職の契約社員を5年雇える」とは解釈できる気がしません。非専門職の契約社員を5年雇うことは比較的当たり前に行われているのでしょうか。
投稿日：2026/02/10 22:42 ID：QA-0164339
- *****さん
- 大阪府／半導体・電子・電気部品（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 非専門職でも契約社員を通算5年雇用することは可能です。 労働基準法の3年制限は1回…
投稿日：2026/02/12 08:30 ID：QA-0164349
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご質問の点、条文構造を整理すると誤解が解けます。 １．労基法14条の趣旨 労働基準法14条は「有期労働契約の契約期間の上限」を定めて…
投稿日：2026/02/12 08:51 ID：QA-0164353
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご周知の通り、契約期間に定めのある労働契約の期間については、原則として上限は3年までとされています。また、専門的な知識等を有する労…
投稿日：2026/02/12 09:24 ID：QA-0164357
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 結論から申し上げると、使用者は専門職（および65歳以上の者）以外の労働者と3年を超える労働契約を結ぶことはできませんが、…
投稿日：2026/02/12 10:34 ID：QA-0164362
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
３年超の労働契約を禁止しているのは、長期労働契約による人身拘束の弊害を排除するためです。 労働基準法１４条は、期間の定…
投稿日：2026/02/12 10:48 ID：QA-0164363
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法14条は、 1回の有期雇用契約について、3年を超えるこ…
投稿日：2026/02/12 14:48 ID：QA-0164381
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。