通勤手当の規程
ご相談に対するご回答について、理解しやすく納得性のある回答を拝見し参考にさせていただいております。ありがとうございます。
今回、通勤手当の社内規定改定につきましてご相談させてください。
現状、高速道路利用料金については「通勤手当」とせず、「その他補助手当」として支給をしており全額課税対象となっております。
国税庁に定められている、通勤手当の非課税対象に「高速道路利用料金」が含まれているため、現在の規定は社員不利益が発生するとして、高速道路利用料金を通勤手当含めるよう、規程の改定要求がありました。
現在、高速道路の利用料金の支払いについては片道分としており、利用者については、就労場所などによる制限も設けているため、以下の項を追記することとしております。
①高速道路の利用料金を通勤手当として定める点についての可不可と、
②通勤手当として定めても可の場合、規定文について以下の表現でも良いか
③規定文として不適切な場合の表現(記載)文例について
ご教示・アドバイスをいただきたくよろしくお願い致します。
(規程文)
高速道路の利用については、会社が認める場合とし、片道の高速道路利用料金を月単位で支給する。
投稿日:2024/06/24 11:45 ID:QA-0140056
- すずのさん
- 愛知県/輸送機器・自動車(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
よろしいと思われますが、 限度額、会社が認める場合の条件で決…
投稿日:2024/06/24 16:52 ID:QA-0140069
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
限度額と高速道路の利用条件についての追記(表現)を検討してみます。
投稿日:2024/06/25 09:45 ID:QA-0140099大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、通勤手段としまして高速道路の利用が必要であれば、通勤手当として定め支給されるのはむしろ当然の措置といえます。 そして、文言につき…
投稿日:2024/06/24 18:34 ID:QA-0140080
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
税関連であり、不安もありました。税理士への確認を進めてみます。
投稿日:2024/06/25 09:49 ID:QA-0140101大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
片道の高速道路利用料金を月単位で支給するのは良いとして、会社…
投稿日:2024/06/25 09:03 ID:QA-0140093
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
「会社が認める場合」についての追記(表現)を検討してみます。
投稿日:2024/06/25 09:52 ID:QA-0140102大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
通勤手当の課税・非課税の調整について さて、弊社での通勤手当に関する処... [2020/03/04]
-
OB会規定について OB会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
通勤手当の非課税枠 通勤手当(ガソリン代)について、... [2022/10/27]
-
通勤手当の規程について 従業員に通勤手当を支給するにあた... [2022/04/14]
-
慶弔規定と慶弔見舞金規定 慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いは... [2022/05/19]
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイ... [2016/04/26]
-
住宅手当・借上社宅規定の明記 住宅手当・借上社宅規定の要項は社... [2006/01/15]
-
就業規則以外の規定類 さて、就業規則およびそれに付随す... [2009/01/06]
-
業務使用車で通勤している社員への通勤手当の支給可否 当社では自家用車での通勤者には距... [2020/12/03]
-
通勤手当について ありがとうございます。今回ご相談... [2022/02/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当申請書
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
出勤簿
是非ご利用ください。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。