社会保険　育児休業終了時月額変更の取扱いについて

R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそうです。
この場合、月額変更届の対象者となりますでしょうか？
（当社は特定適用事業所ではありません）

HPを拝見する限り、短時間就労者に該当すれば一月だけ15日出勤があれば、その月の給与額で月額変更が可能と思うのですが・・・
よろしくお願いいたします。

年金機構のHPより
イ．育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月のうち、少なくとも1カ月における支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上であること。
※短時間就労者（パート）に係る支払基礎日数の取扱いについては、3カ月のいずれも17日未満の場合は、そのうち15日以上17日未満の月の報酬月額の平均によって算定します。

投稿日：2024/05/29 12:02　ID：QA-0139111