勉強会の残業代について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

勉強会等の時間外活動につきましても、会社が指示し強制参加（※暗黙の指示も含めます）としている場合には労働時間とみなされますので、必要な場合には時間外労働手当も含め、賃金支払の義務が生じます。

従いまして、会社が賃金支払義務を免れる為には、
・完全に自由参加とすること
・参加しないことにより当人の昇給・昇進や評価査定等に悪影響を及さないこと
といった形を採られることが必要になります。

投稿日：2008/06/26 14:42　ID：QA-0012872

相談者より

 

投稿日：2008/06/26 14:42　ID：QA-0035156大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

終業後の研修は時間外労働か？

■就業時間後に行われる（呼称に関わらず実態的な）教育研修が時間外労働に当たるかどうかは、原則として、その研修が自由参加であるかどうかによって判断されます。自由参加でない場合は、時間外労働となりますから割増賃金の支払いが必要、自由参加の場合は無給でも違法とはなりません。
■然し、ある資格取得を目的とする強制研修でも、その資格が会社を離れても本人の利益になるような場合には、無給であっても違法とはされないことがあります。その反面、任意参加であっても、その研修が将来の昇給に関連する場合は、不参加者は、受講者と比較して結果的に不利益を蒙むることになるので、時間外労働として有給にすることが望ましいとされています。
■以上の点を踏まえ、ご質問の「勉強会」の性格に照らしてご判断していただくことになります。

投稿日：2008/06/26 15:02　ID：QA-0012874

相談者より

 

投稿日：2008/06/26 15:02　ID：QA-0035157大変参考になった

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