育児休業の早期復職後の再取得と社会保険料について
2022年11月に出産をし、現在は育児休業中の社員がいるのですが、保育園への入所が決まったため5月1日より復職したいという打診を受けております。
会社としては特に問題はないため復職の方向で進めているのですが、昨年10月の法改正により育児休業の分割取得が可能になったかと思いますが、
例えば
5月1日より復職→5月31日の1日だけ育児休業を再取得→6月1日より再度復職
という形での育休分割取得は可能なのでしょうか。
また、もし可能だったとすると、月末に育児休業を取得をしているため5月分の社会保険料は免除となりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/03/30 16:23 ID：QA-0125496
- kghjkさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
子が1歳未満ですので、可能です。
5月の社会保険料は免除になります。
投稿日：2023/03/31 09:19 ID：QA-0125533
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日：2023/04/21 16:22 ID：QA-0126187大変参考になった
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