店舗リニューアル時は休業補償？
飲食店の直営店舗がリニューアルするために約2週間の改装工事を行います。
事前告知はしておりますが、その間のアルバイトさんへの休業補償は必要なのでしょうか？
投稿日：2005/07/11 13:03 ID：QA-0001218
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
休業補償について
ご質問の件ですが、雇用契約書の内容にもよるかと思います。
通常、アルバイトやパートであっても休業補償を支払う必要があります。特に、毎週火曜日と木曜日に労働すると言うような内容の契約であれば2週間分の休業補償が発生します。
逆に、労働時間等だけ決まっており、毎月毎シフトが異なるような場合ですと他の日に労働時間を回すことができるので休業補償を支払う必要はないかと思います。
参考にして下さい。
投稿日：2005/07/11 14:41 ID：QA-0001219
相談者より
投稿日：2005/07/11 14:41 ID：QA-0030483大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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