キャリアマップの導入に伴う就業規則への記載
社員30名程度の小規模事業者にキャリアマップを導入しようと考えています。このキャリアマップには社員の等級を示すとともに、その等級に必要な資格やスキルを明示する予定です。当面、給与などの処遇への反映にはリンクはしません。（但し近い将来には、このキャリアマップを踏襲し、等級制度を導入し、処遇にリンクする予定）
キャリアマップを導入する場合、就業規則に相対的事項として記載しておいた方が良いでしょうか？
投稿日：2022/11/19 05:41 ID：QA-0121167
- LATTEさん
- 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
キャリアマップの等級は、「当面、給与などの処遇への反映にはリンクはしません」ということですと、記載・周知しても何の目的なのかわかりませんし、
従業員の労働条件等には直結しませんので、就業規則には記載しなくてもよろしいでしょう。
近い将来等級制度を導入する予定ということですので、その時は記載が必要です。
当面は、社内通知などでの周知でよろしいでしょう。
投稿日：2022/11/21 12:42 ID：QA-0121188
相談者より
将来的には処遇への反映も考えております。その際には、就業規則に明記したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2022/11/27 07:20 ID：QA-0121298大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
キャリアマップの導入
▼キャリアマップが本格的にスキルセットとして、評価、処遇、賃金決定のツールとして使用される段階に至れば、恐らく、直接、就業規則の絶対的必要記載事項に該当する事項になるでしょう。
投稿日：2022/11/21 14:40 ID：QA-0121190
相談者より
将来的には処遇への反映も考えております。その際には、就業規則に明記したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2022/11/27 07:20 ID：QA-0121299大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
就業規則
就業規則は労働時間や休日、賃金の支払といった働くルールを定めたものです。キャリアマップがそうした内容を含むものであれば記載が必要です。しかしまだ現時点では参考であり処遇とつながっていないのであれば、返って誤解を招く恐れがありますので、掲載は不要です。
投稿日：2022/11/21 15:01 ID：QA-0121191
相談者より
将来的には処遇への反映も考えております。その際には、就業規則に明記したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2022/11/27 07:20 ID：QA-0121300大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常であれば人事評価制度に関わる規程で示される事柄といえますので、そちらで触れられるとよいでしょう。
そして、このような別規程に関しましても、就業規則の一部を成すものと解されます。
投稿日：2022/11/21 17:42 ID：QA-0121198
相談者より
将来的には処遇への反映も考えております。その際には、就業規則に明記したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2022/11/27 07:21 ID：QA-0121301大変参考になった
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