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パート労働者から正社員切替時の有給休暇について

はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。

2020.9.1 パートとして入社(1日7時間、週3日勤務)

2021.3.1 5日付与(継続勤務、出勤率8割以上の要件は満たしているものとする)

2021.4.1 正社員に登用(この時点で有給の付与や相殺はなし)

2022.3.1 11日付与(継続勤務、出勤率8割以上の要件は満たしているものとする)

上記の通り付与となりますでしょうか?

投稿日:2021/02/25 15:58 ID:QA-0101171

*****さん
東京都/情報サービス・インターネット関連

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休付与が発生する際の基準となる勤続年数につきましては、雇用身分によって区分されるものではなく、文字通り勤続そのものの年数になります。一方で、付与日数につきましては、付与発生日における雇用身分に基づく所定労働日数に応じて付与されることになります。

従いまして、この方の場合ですと、2022.3.1の時点で入社後1年6か月勤続となり、付与時点では正社員になっている事から、ご認識の通り11日の付与となります。

投稿日:2021/02/25 20:20 ID:QA-0101186

相談者より

早々にご対応下さり誠に有難うございます。

投稿日:2021/02/26 11:12 ID:QA-0101208大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

パートからフルタイマー切替時の有休付与

▼法的要件通りで問題ありません。

投稿日:2021/02/26 10:21 ID:QA-0101204

相談者より

早々にご対応下さり誠に有難うございます。

投稿日:2021/02/26 11:12 ID:QA-0101209大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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