無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

となりの人事部人事制度掲載日:2017/06/16

Sansan株式会社:
全ての人事施策は「生産性向上」のために
~Sansanが進めるミッション・ドリブンな働き方改革とは~(前編)

Sansan株式会社 人事部 部長 大間 祐太さん

Sansan株式会社 人事部 部長 大間 祐太さん

「次は生産性向上」――先日、安倍晋三首相が、日本経済の持続的成長に向けて、働き方改革とともに、生産性向上のための改革にも一体的に着手する考えを明らかにしました。長時間労働の抑制など働き方改革を実現し、深刻な人手不足を克復するために、生産性向上は避けて通れません。個々の企業にも、既成概念にとらわれない、新たな取り組みが求められています。そこで注目されるのが、「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」をミッションに掲げ、「クラウド名刺管理サービス」事業を展開しているSansan株式会社。同社は、ユニークな人事制度を数多く設置・運用していることで知られますが、その制度はすべて「生産性向上」に資するものだといいます。人事面からのアプローチで、従業員の働き方や組織のあり方を変えることが生産性向上にどう寄与するのか――同社人事部長の大間祐太さんにじっくりとうかがいました。

Profile
大間 祐太さん
大間 祐太さん
Sansan株式会社 人事部 部長

おおま・ゆうた●新卒で人材系ベンチャー企業に入社し、採用コンサルティング事業の立ち上げを経験し、その後、独立。役員としてベンチャー企業の立ち上げに携わり、2010年2月にSansanへ転職。法人営業として入社し、同部署のマネジャーを務めた後、2015年1月より人事部にて副部長として採用全体を統括。その後、2016年6月より人事部 部長に就任。現在に至る。

世の中の働き方を変えるために、まず自らの働き方を変える

 まず大間さんご自身のご経歴からお聞かせください。

新卒で人材系ベンチャーに就職し、その後独立・起業を経て、2009年にSansanにジョインしたのですが、じつはそれ以前から、Sansanとは“縁”がありました。一社目の企業で、採用コンサルティング事業の立ち上げに携わったとき、自分で受注して担当したのが、Sansanの採用プロジェクトだったのです。当時のSansanは創業2年目で、初めてコストをかけて人材を採るという重要な局面。それなのに大失敗してしまいまして……。結局、一人も採用できませんでした。でも、それを機に「誰も採用できなかったんだから、大間さんに来てもらえないか?」などと、誘われるようになりました。

いずれ仲間と独立するつもりだったので、そのときは断ったのですが、「転職するならうちに来たほうがいいけど、独立するならがんばれ」と逆に励まされたり、起業してからも何かと応援してもらったり、ずっと縁が続いていました。独立して3年目、起業した会社を離れ、思い切ってSansanにお世話になろうと決めたのも、それが大きかったですね。

最初の5年間は営業で、人事に採用の責任者として移ったのは2015年から。当時の社員数は120名くらいでしたが、現在は300名とわずか2年で3倍近くに増えています。私が人事に異動したのは、採用を加速していきたいという、まさにそのタイミングでした。

採用コンサルティングの経験が買われたわけですか。

どうでしょう、前職でとして採用業務を任せてもらった際は大失敗させてしまいましたからね(笑)。ただ、結果は失敗でしたが、とにかく一生懸命、誠実に最大限の努力はしたつもりですし、Sansanに来てからもそのスタンスだけは貫いてきました。自分でいうのも何ですが、出会った当初からずっと気にかけてもらい、期待されているのはそういうところかなと。実際に働いてみて、より強くそう思うようになりました。というのも、Sansanはいい意味で、すごく“真面目な”会社なんです。

私のネームプレートの裏を見てください。当社の企業理念である「Sansanのカタチ」が記されています。たとえば、社員が追求すべき価値観として、「仕事に燃え、情熱と愛情を注ぐ」とか「逃げずにやり切る」とか「やるべきことをやる」とか、かなり真面目なことが謳われている。その理念・理想に、きちんと忠実であろうとするところがSansanという会社の特徴であり、一番の強みかもしれません。

なるほど。それは、人事施策についてもいえることでしょうか。

もちろんです。Sansanという企業は何のために存在しているのか。われわれは、あらゆる発想や問題解決の起点をそこに求めます。きわめて“ミッション・ドリブン”な会社だといえるでしょう。では、そのミッションは何かというと、「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」――。ただこの一点のためだけに、Sansanは存在していると、われわれはいつも確認し合っています。当社のプロダクトは名刺管理だけですが、「Sansanがあったから、世界のビジネスシーンは変わったよね」と言われるようになる。本気でそう思っているのです。

世界の働き方を変えようと思ったら、まず自分たちの働き方を変えていかなければなりません。ミッションの実現に資する働き方とは、どうあるべきか。最も重要なのは、事業成長を加速させる、つまり「生産性を上げる働き方」を追求し続けることでしょう。したがって、Sansanにおける人事施策はすべて、個人とチームの生産性を高め、事業成長を後押しするためのものでなければならないのです。

となりの人事部

となりの人事部

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

人事・人材開発において、先進的な取り組みを行っている企業にインタビュー。さまざまな事例を通じて、これからの人事について考えます。

この記事ジャンル テレワーク、リモートワーク

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

となりの人事部のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
エンプロイーサクセス(Employee Success)
週休3日制