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留学で身につけた「英語力」を活かしたい求職者
どうしても英語力を活かしたい… 大手か新興か？ふたつの外資で揺れ動く求職者

キャリアアップのために語学力を磨く

「最近、社内の公用語を英語にする企業が出てきていますよね。前の職場でもそういう動きがあったので、これからは語学力、それもビジネスで使える英語力がないとキャリアの幅が狭まってしまうと思ったんです」

留学前は、語学が決して得意ではなかったというNさん。簡単な文章を読むくらいの英語力しかなかったが、将来マネジャーとして活躍するためには、会話も含めた語学のレベルアップが必要だと感じ、2年前に退職して米国に留学したのだという。キャリアのために留学するという行動からしても、元来とても真面目な人なのだろう。

「さすがに2年もいると、会話は抵抗なくできるようになりましたね。わざと日本人の少ない地方の大学を選んだのが良かったようです。今は英語で話すのが楽しいと感じるようになりました」

もともとバックオフィス系の職種だったNさん。業界にそれほど強いこだわりはないということだったので、語学力を条件にしている外資系企業などを中心に何社かご紹介し、面接を受けてもらった。

しばらくして、そのうちの一社から「ぜひ採用したい」という連絡が入った。Nさんの志望度が高かった外資系商社・P社からだ。日本法人としての歴史や、知名度があり、安定性は申し分ない。転職希望者からの人気も高い企業である。

「ありがとうございます…」

しかし、Nさんは即決しないで、もう少し別の企業も考えてみたいと言ってきた。人気が高く、仕事内容や待遇も悪くない企業だけに、すぐに入社を承諾してくれると思っていた私には、少し意外な展開だった。

「他に気になる企業があるのですか？」

私の質問にNさんは、別の紹介会社に紹介され、最終面接まで進んでいる企業があると話してくれた。最近、日本に進出してきた外資系企業だという。

「待遇や安定性で選ぶなら、断然P社だと思うんですよ。ただ、P社の場合、長く日本で活動しているので、社長を含めて社員全員が日本人なんです。外資系ですから社内の書類は英語が多いそうですし、もちろん語学力は求められるのですが、社内会話はすべて日本語だそうです」

なるほど。私にも状況が大体分かってきた。

せっかくの能力を錆びつかせたくない

「最終面接まで進んでいる外資系企業は、規模も小さいし、日本での営業が軌道に乗るのはまだ先のことです。しかし、社内の半分は外国人で、日常的に英会話力が活かせそうなんです。本国との電話でのやりとりも多いようですし…」

つまり外資系企業とはいっても、現地化（日本化）が進んでいるP社より、はるかに留学で身につけた英語を活用するチャンスが多いということが、Nさんには魅力なのだろう。

「留学の成果を活かしたい気持ちは、すごくよく分かりますよ」

こういう場合、頭から否定しても効果はないので、私はまず転職の原点に帰ることを提案してみた。

「そもそもNさんが留学してまで勉強されたのは、キャリアアップのためだったのではないでしょうか。P社は誰もが認める大企業ですから、P社への転職は間違いなくキャリアアップになります。大きい組織で専門的なスキルを身につけたり管理職になったりする道は、まさにNさんが望まれたコースではないでしょうか」

一方、新興外資でオファーされている仕事は、バックオフィス全般を仕切る仕事だという。いちおう「オフィスマネジャー」という肩書きがつくらしいが、何でもやらなくてはならない雑用係や便利屋である可能性もある…と私は思った。

「進出してきたばかりの外資系企業は、いわばベンチャーのような存在ですから、大きく成長させていくという醍醐味はあるでしょう。ただ、もともとNさんご自身にベンチャー志向があったのかどうかをもう一度考えてみてもいいかもしれません。ベンチャーでの仕事は非常にやりがいがありますが、大変さを知った上で飛び込んでいくような方でないと気軽にはお勧めできないですから…」

Nさんはかなり迷っているようだ。

「周りに日本人がほとんどいない環境で勉強するのは、本当に大変だったんです。自分でもよく頑張ったなと思うぐらいです。それだけに、せっかく身につけた会話力が使われることなく錆びついていくのは嫌なんですよね」

多くの転職事例を見てきた人材紹介会社としては、安定性や将来性に優れたP社を勧めるのは当然のことだ。しかし、Nさんはもともとキャリアアップを目的に英語を勉強してきたが、現在ではそのおもしろさに目覚め、「英語を仕事で使うこと」が目的となってきているようだ。

たぶん、Nさんはどちらの会社に行っても活躍できるだろう。最終的に判断するのはNさん自身だ。