経験豊富なのに転職しにくい人材
ジョブ・ローテーションで「専門性のない」キャリアに
新たな成長分野への人材流入が日本経済の成長につながるとして、政府は雇用の流動化を後押ししている。これまで多くの日本企業で行われてきた終身雇用型の働き方から、企業の枠にとらわれず、キャリアを積める社会への転換を目指しているのだ。しかし「転職しやすい社会」は、本当に日本で実現するのだろうか。人材紹介の現場を見ていると、高いハードルがあるように思える。
決め手になる経験がない
「いちばん長いのは営業管理の仕事ですね。営業部門の目標を管理したり、販促のための企画を立てたり、といった業務です。総務、経理、人事も一通り経験があります。入社してすぐは、営業もしていました。できないことはないと思います」
転職相談の場で、幅広い経験をアピールしてくれたKさん。有名大学から大手企業に新卒で入社し、転職歴はなし。30代後半で管理職も経験している。印象もとても良い方なのだが……。
「なかなか良い求人案件をご案内できず、申し訳ありません」
Kさんから連絡をもらうたびに、そんな返答しかできずにいる。
「やはり決め手になる経験がなければ、転職は難しいのでしょうか」
Kさん自身も、今後への不安や迷いを少なからず覚えているようだ。状況を説明し、焦らないように伝える。
「確かに人材紹介では、それぞれの分野に特化したスペシャリストの募集が多い傾向があります。しかし、企業側にもさまざまな事情があるので、いつどんな求人が出るかはわれわれにも予想がつきません。もしKさんのようなご経歴の人材が欲しいという求人が出れば、すぐに決まる可能性もあります。私自身、そういうケースもたくさん見てきました」
あくまで一般論だが、Kさんに話したことは本当だ。キャリアにあう案件さえ出れば、それまでまったく紹介先のなかった人材でも、すぐに転職が決まることは珍しくない。問題は、そういった求人がめったにないことだ。
幸いなことにKさんは在職中で、すぐに転職しなければならない状況ではない。
「そうですね。じっくり探した方がいいかもしれないですね。少し前から簿記の勉強も始めているので、実際に資格を取れたら履歴書に追加したいと思います。TOEICもスコアを上げたいと思っています」
とてもまじめなKさん。早く良い求人を紹介したいのはやまやまだが、30代後半の人材の募集としては、マネジャー候補以上のポジションが多い。その場合、さまざまな職種を広く経験しているKさんの経歴は、「キャリア不足」と受け取られてしまうようだ。ジョブ・ローテーションでいろいろな部署を経験しているということが、必ずしもプラス評価にはならないのである。
