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人事白書調査レポート2022 採用
新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数

新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数

新卒採用では、HRテクノロジーを「全く利用していない」企業が64.2%

新卒採用でRPAやAI解析などのHRテクノロジーを活用しているか聞きました。最も多かったのは、「全く利用していない」で、64.2%でした。HRテクノロジーを利用している企業では、「適性検査・能力検査などの各種試験実施」(24.3%)「応募者管理」(18.5%)などの工程で活用していました。

新卒採用で、PAやAI解析などのHRテクノロジーを活用しているものをお選びください(全て)。

中途採用では、HRテクノロジーを「全く利用していない」企業が69.5%

中途採用担当者にも同様の質問をしたところ、「全く利用していない」が69.5%で、新卒採用同様最も多い回答でした。利用している工程も、多い回答から「適性検査・能力検査などの各種試験実施」(19.1%)「応募者管理」(17.6%)となっています。

中途採用で、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを活用しているものをお選びください(全て)。

『人事白書2022』の本誌では、採用活動でHRテクノロジーを利用する理由や、応募者情報を取り扱ううえで感じるリスクについても掲載しています。

【調査概要】
実施時期2022年3月7日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数5,200社、5,441人(のべ)
質問数153問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働き方/7.組織開発/8.注目の人事課題(ウェルビーイング、パーパス、職場の関係性)

出典:『日本の人事部 人事白書 2022』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

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