人事が知っておくべき「データ活用」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

用語解説

ピープルアナリティクスとは――その意味と企業例、データを活用する意義

ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、最新のテクノロジーを活用し、社員の行動データを収集・分析して、クリエイティブな人材を輩出する職場のあり方や生産的で満足度の高い働き方などを導き出す技術のことです。

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AI（人工知能）とは――人事領域で活用・導入するメリット・デメリットは

AI（人工知能）は近年、社員の性格判断や離職率の判定、採用業務や配属部署の決定、人材育成などで使われています。ここでは、その歴史や現状を踏まえ、人事領域で活用・導入するメリット・デメリットについて解説していきます。

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DX人材とは｜主な職種やスキルをわかりやすく解説

DX人材とは、DXの推進・実行に必要なスキル・マインドを有する人材のことをいいます。DXは単なるデジタル化ではなく、企業の競争優位を生むためのビジネス変革を伴う取り組みと位置付けられます。そのため、DX人材には変革をリードする役割が求められています。

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「ビッグデータ」とは？

企業の成長に欠かせない「人」と「組織」に関するワードを網羅しました。ワードの基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載ワード数は1000以上、毎月新しいワードを掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

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企業事例

人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由｜LINEヤフー｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

経験や勘を重視した人事から脱しようと、ピープルアナリティクスが注目されています。一方で、データが社内に分散しているなど、最初の一歩に悩む企業は少なくありません。ピープルアナリティクスの先駆者、LINEヤフーの佐久間祐司さんに実践のヒントを聞きました。

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京セラが挑むピープルアナリティクス。データで管理職のリーダーシップを解き明かす｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

京セラでは、人事制度の改定に役立てるため既存の人事データを分析し、自社における上司の望ましいリーダーシップの解明にチャレンジ。求められるコミュニケーションの質が社員の年代別で異なることや、組織の風通しの重要性などが、あらためて明らかになったといいます。同社人材開発部 HRイノベーション課の皆さんにお話をうかがいました。

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