人事白書調査レポート2020 育成
1on1の導入割合は4割超。上司の傾聴力が成功の鍵に
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従業員数に関わりなく、導入4割、未導入5割程度
近年、1on1ミーティングへの注目度が高まってきています。どれくらい導入が進んでいるのかを聞いたところ、「導入している」（42.2％）は4割超で、「導入していない」（53.1％）が過半数を占めました。 従業員規模別で見てもほぼ同様で、従業員数に関わりなく、導入している企業が約4割、導入していない企業が約5割という状況です。
●従業員数に関わりなく、導入4割、未導入5割程度（全体）
●従業員数に関わりなく、導入4割、未導入5割程度（従業員規模別）
約4割が成功要因に「上司の傾聴力」をあげる
1on1ミーティングを成功させる上で最も必要なことは何かを聞きました。最も多かったのは、「上司の傾聴力」（42.4％）で、以下、「心理的安全性」（24.1％）、「1on1に関する研修・教育」（10.6％）、「上司による事前準備」（7.6％）、「適切な時間と頻度」（6.5％）、「上司のリーダーシップ」（5.3％）の順でした。ちなみに「その他」（3.5％）には、「事務局の熱意」「部下の問題意識や成長意欲が高いこと」「上司と部下が1on1を行う目的を理解していること」などの回答が挙げられました。
●約4割が成功要因に「上司の傾聴力」をあげる（全体）
従業員規模別で見ると、1～100人と5001人以上で「上司の傾聴力」（それぞれ30.0％、55.0％）に25ポイントも開きがあります。また、1～100人と101～500人で「適切な時間と頻度」（いずれも10.0％）の割合が全体の数値よりも上回っており、中小企業では時間と頻度を重視している傾向がうかがえます。
●中小企業では時間と頻度を重視している傾向（従業員別）
浸透している企業の特徴、1on1の頻度などについて本誌ではさらに詳しく解説！
| 実施時期 | 2020年3月16日～4月10日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 4,620社、4,783人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書2020』
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